Rovná daň: porovnání v Česku a na Slovensku

Slovenské ekonomice se daří, přesto je životní úroveň občanů žijících v Česku pořád vyšší ve všech ekonomicky sledovaných ukazatelích. Současně se však tento rozdíl v posledních letech díky výborným výsledkům slovenské ekonomiky zmenšil…

Průměrná mzda versus minimální mzda

Výše zákonem stanovené minimální mzdy se v obou zemích od roku 2002 výrazně zvýšila. Na Slovensku se minimální mzda zvýšila o 3180 SK a v Česku o 2300 Kč. V současné době činí minimální mzda na Slovensku 8100 Sk, což je 40,2 % průměrné mzdy v zemi. V Česku je situace obdobná, když minimální mzda činí 8000 Kč, což činí 36,9 % průměrné mzdy. Můžeme tedy říci, že minimální mzda je na Slovensku nastavena na vyšší úrovni. Hlavním důvodem je zvýšení minimální mzdy na Slovensku od 1. října 2007 ze 7600 Sk na 8100 Sk. V Česku se minimální mzda pro rok 2008 neměnila a platí úroveň platná od 1. ledna 2007.

V Česku i na Slovensku vydělávají ženy méně než muži přibližně o čtvrtinu, což jsou v rámci členských zemích Evropské unie podprůměrné hodnoty. Nejvyšší průměrná mzda v Česku je ve finančních službách a energetice, naopak nejnižší mzdy jsou v zemědělství. Nejvyšší průměrná mzda na Slovensku je v těchto odvětvích: telekomunikace (48 313 SK měsíčně), nemovitosti (22 674 SK), průmyslu (20 664 SK), dopravě (20 047 SK), velkoobchodě (19 323 SK), stavebnictví (15 561 SK). Nejnižší mzdy jsou v hotelích a restauracích (10 646 SK).

Porovnání průměrné hrubé mzdy

Za celý rok 2007 činila průměrná hrubá měsíční mzda na Slovensku 20 146 SK, ještě začátkem roku 2004 však činila 15 825 SK a Slovensko tak patří mezi země s nejvyšším růstem průměrné mzdy v Evropské unii. Od roku 2002 vzrostla průměrná hrubá mzda ve východní Evropě nejvíce právě na Slovensku. Průměrnou a vyšší mzdu na Slovensku pobírá 33,3 % občanů, vyšší mzdu než 30 000 SK pobírá 12,3 % občanů a vyšší mzdu než 50 000 SK pobírá 2,9 % občanů. Za 8000 SK a méně pracuje potom 5,2 % občanů. Nejvyšší mzdy jsou pochopitelně s velkým náskokem v Bratislavě, následují další velká města (Nitra, Bánská Bystrica, Trnava a Žilina), nejnižší příjmy jsou potom v nejvýchodnější části země.

V Česku za stejné období činila průměrná mzda 21 692 Kč. Porovnáme-li pouze průměrné měsíční nominální mzdy na Slovensku (20 146 SK, což je přibližně 15 673 Kč) a v Česku (21 692 Kč) zjistíme, že průměrná slovenská mzda dosahuje 72,25 % průměrné české mzdy.

Zohledníme-li však úroveň cen a zboží v daném státě a použijeme přepočítanou hrubou mzdu dle kupní síly, budeme se pohybovat někde na hranici 85 %. Ještě v roce 2005 byl tento poměr dle německé analytické společnosti GFK Gruppe cca 75 % a průměrná slovenská mzda dosahovala po přepočtení na české koruny 68 % české průměrné mzdy.

Hlavní příčinou snížení tohoto poměru je ekonomický růst Slovenska v posledních letech. Např. dle poslední zprávy OECD „Economic survey of Slovakia“ je Slovensko na dobré cestě splnit Maastrichtské kritéria a vstoupit do Evropské měnové unie počátkem roku 2009. Tento brzký vstup do měnové unie by měl mít současně pozitivní vliv na další hospodářský rozvoj země. Slovensko je hodnoceno jako jedna z ekonomicky nejúspěšnějších zemí OECD.

Zdanění u průměrné mzdy v Česku

Za celý rok 2007 činila v Česku průměrná mzda částku ve výši 21 692 Kč. Při našem názorném výpočtu s podmínkami roku 2008 budeme počítat, že občan je svobodný a bezdětný a jako mzdu použijeme průměrnou mzdu za celý rok 2007.

• Hrubá mzda 21 692 Kč
• Sociální pojištění placené zaměstnavatelem (26 %) 5640 Kč
• Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem (9 %) 1953 Kč
• Super hrubá mzda 29 300 Kč
• Sociální pojištění placené zaměstnancem (8 %) 1736 Kč
• Zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 %) 977 Kč
• Záloha na daň 2325 Kč
• z hrubé mzdy činí daň 10,72 %
• Čistá mzda 16 654 Kč

Celkové mzdové náklady zaměstnavatele tedy činily 29 300 Kč, ale na bankovním účtu zaměstnance se k dobru připsalo 16 654 Kč (tj. 56,8 %). Budeme-li počítat poměr pouze k hrubé mzdě (21 692 Kč), potom činí čistá mzda 76,77 %.

Zdanění u průměrné mzdy na Slovensku

Za celý rok 2007 činila na Slovensku průměrná mzda částku ve výši 20 146 SK. Při našem názorném výpočtu s podmínkami roku 2008 budeme počítat, že občan je svobodný a bezdětný a jako mzdu použijeme průměrnou mzdu za celý rok 2007.

• Hrubá mzda 20 146 SK
• Sociální pojištění placené zaměstnavatelem (25,2 %) 5081 SK
• Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem (10 %) 2015 SK
• Náklady zaměstnavatele 27 242 SK
• Sociální pojištění placené zaměstnancem (9,4 %) 1896 SK
• Zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,0 %) 806 SK
• Záloha na daň 1754 SK
• z hrubé mzdy činí daň 8,71 %
• Čistá mzda 15 690 SK

Celkové mzdové náklady zaměstnavatele tedy činily 27 242 SK, ale na bankovním účtu zaměstnance se k dobru připsalo 15 690 SK (tj. 57,59 %). Budeme-li počítat poměr pouze k hrubé mzdě (20 146 SK), potom činí čistá mzda 77,88 %.

Závěr

Jak vidíme na postupu výpočtu čisté mzdy u obou zemích, je na Slovensku u průměrné mzdy nižší zdanění než v Česku (o 2 %), přestože je sazba rovné daně vyšší o 4 %. Důvodem je výše základní odpočitatelné položky, která na Slovensku činí 98 496 Sk na rok a její hodnota je nastavena podstatně výš než v Česku. Obě země však mají společné vysoké sociální a zdravotní pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Občané mající děti jsou na tom díky daňovým bonusům podstatně „daňově“ lépe v obou zemích.

Prameny:

• Český statistický úřad
• Štatistický úrad Slovenskej republiky
• The Federation of European Employers