Musí studenti platit zdravotní pojištění z výdělků z prázdninových brigád? Na brigádu je nutné se podívat z pohledu druhu pracovněprávního vztahu, protože pojem brigáda zákon o veřejném zdravotním pojištění ani zákoník práce nezná.
Brigády se většinou vykonávají na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce. V případě práce „na dohodu“ je ale nutné odvádět zdravotní pojištění pouze v některých případech.
Rozdíl mezi oběma dohodami spočívá v rozsahu práce. V případě dohody o provedení práce (DPP) nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok. Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) zase není možné vykonávat déle než odpovídá průměru poloviny stanovené týdenní pracovní doby
Zaměstnancem není osoba činná na základě dohody o provedení práce, pokud v kalendářním měsíci nedosáhla příjmu vyššího než 10 000 Kč. U osob činných na základě dohody o pracovní činnosti je rozhodnou výší „započitatelného příjmu“ částka 2 500 Kč. Pokud byste v kalendářním měsíci příjmu 10 001 Kč, resp. 2 500 Kč dosáhla, jedná se již o zaměstnání, a zaměstnavatel vás musí přihlásit (a následně odhlásit) u příslušné zdravotní pojišťovny a stanoveným způsobem za vás odvádět pojistné,
vysvětlil Oldřich Tichý, mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny.
Pokud tedy výše zmíněných částek příjmu nedosáhnete, nepodléhá vaše činnost odvodu pojistného na zdravotní pojištění. V takové situaci za studenty platí zdravotní pojištění stát.
ČLÁNKY DO MAILU