Letos by to podle očekávání personálních agentur mělo být s nabídkou pracovních míst dobré. Jejich počet by měl podle odhadů dále přibývat a platy růst.
Očekáváme, že tento vývoj bude markantní hlavně v první polovině roku. Později už může dojít k mírnému zpomalení na trhu práce, který bude ve stále větší míře narážet na mantinely v podobě nedostatku kvalifikovaných pracovníků,
odhaduje generální ředitel McROY Group Luboš Sirota.
Míra nezaměstnanosti je nyní kolem pěti procent a výrazněji už by klesat neměla. Pětiprocentní nezaměstnanost v Česku odpovídá plné zaměstnanosti. Dostat tyto nezaměstnané do práce je téměř nemožné,
vysvětlil Tomáš Surka, ředitel společnosti McROY Czech.
Dodal také, že nová pracovní místa by měla letos vznikat především v průmyslové výrobě. Nejsilnějšími odvětvími z tohoto pohledu budou automotive a strojírenství. V těchto oborech nadále poroste poptávka po nekvalifikovaných i kvalifikovaných pozicích téměř napříč celou ČR. Chybí svářeči, frézaři, brusiči, ale na mnoha místech také zcela nekvalifikovaní montážní dělníci,
upozornil s tím, že nepoleví zájem ani o lidi do logistiky (zejména řidiče, pro obory rychloobrátkového zboží a ve službách) a evergreenem je podle něj také nedostatek lidí v oboru IT.
Kromě nízké nezaměstnanosti by se ale měl také dál prohlubovat nedostatek pracovních sil, což firmy přinutí se po zaměstnancích rozhlížet i v zahraničí. Náborový apetit firem v kombinaci s nedostatkem pracovní síly by měl v důsledku tlačit na růst platů, zatraktivňování zaměstnaneckých bonusů a posilování role HR oddělení, které má kromě náboru lidi ve firmě udržet a rozvíjet.
Dá se očekávat, že průměrné platy by se mohly meziročně zvýšit o téměř čtyři procenta,
odhaduje Surka, který s nejrychlejším nárůstem platů počítá v ekonomicky nejsilnějších regionech, které už dnes trpí nedostatkem pracovníků.
ČLÁNKY DO MAILU