Taky bych bral stravenky. Bohuzel mame podnikovou jidelnu a nez jit do te, radeji si kupuju jidlo na ulici za svoje. Kazdopadne jako nejvetsi benefit bych bral zvyseni platu...
Každý perzonalistický elév ti řekne a dokáže, že nic není méně trvalého mezi benefity, než je zvýšení platu. jak dlouho si myslíš, že tě bude motivovat zvýšení platu? Řeknu ti to přesně: Jen do okamžiku, kdy toho dosáhneš. V tu chvíli se bu´d budeš muset upnout k příštímu zvýšení nebo tvůj výkon prostě jednoduše a zcela lidsky půjde dolů.
A jak dlouho si myslíš, že tě budou motivovat stravenky nebo jiný benefit? Řeknu ti to přesně: Jen do okamžiku, kdy toho dásáhneš. V tu chvíli se budeš muset upnout k příštímu benefitu nebo tvůj výkon prostě jednoduše a zcela lidsky půjde dolů.
A to je právě ten omyl. Protože je to naprosto mimotarifová složka příjmu, tak to vůbec nepůsobí jako navyšování mzdy.Ty si snad stravenky přičítáš ke svému příjmu? Určitě ne. Spíš si myslím, že víc vnímáš, že (pokud tedy) musíš za stravenky dokonce něco doplácet. Benefity nemají jako účel motivovat k vyššímu výkonu, ale nalákat a udržet kvalitní zaměstnance.