Kdyz zamestnavatelo dava jen penize, tak si je zamestnanec utrati jak chce - vetsinou za jine potrebnejsi veciA v tom je jádro pudla! Pokud si zaměstnanec z případného navýšení kupuje věci které potřebuje, tak jsou pro něj ty peníze důležitější a to i v případě, že jich je méně. Teprve v momentě, kdy je jeho plat dost vysoký na to, aby si kupoval věci, které nepotřebuje tak má smysl mluvit o nějakých benefitech (i když i pak značná část lidí stejně ocení další peníze), ale stravenky už to nejspíš nebudou :)