Aby bylo jasno, já s vámi souhlasím v tom ohledu, že se i přes minimální nezaměstnanost najde pořád jisté množství zaměstnavatelů, jejichž představy o platu jsou jemně řečeno "zvláštní".
Jenže tento souhlas nic nemění na tom, že je nesmyslný názor, že zvýšení platů zázračně vyčaruje zaměstnance - ani náhodou, použitelní lidé prostě nejsou. Atraktivní mzdou možná k sobě přetáhnete někoho od konkurence, ale tím jaksi bude naopak dotyčný chybět na druhé straně a v celkovém pohledu regionu to bude pořád stejný stav. Dneska už skutečně pracují prakticky všichni použitelní zaměstnanci (mimochodem třeba známí z Chomutova potvrzují, že hodně narostl i počet normálně zaměstnaných mezi Rómy), to co zbylo je už skutečně s prominutím odpad, který zaměstnavateli nepřinese nic.
Zvýšení platů skutečně vede spíš k přesouvání těch schopnějších mezi fimami, což má svou logiku a do jisté míry může zvýhodnit dobře funkgující ziskové firmy s vedením ochotným i něco zaplatit. Ale dopad na počet dostupných lidí na trhu práce je v současné době již minimální...
To není jen o platech, když například na IT pozici někoho "zoufale" shánějí a pak z nich vyleze, že tak běžnou věc jako možnost pracovat doma nabídnou jen ve vyjímečných případech maximálně jednou týdně, tak se tomu můžu akorát smát. Zkrátka o lidi nestojí a stále si myslí, že jim někdo bude otročit v kanceláři jak v 90. letech.
Tak IT je můj obor a zrovna s homeoffice to je trochu složitější...
Firmy to zcela běžně umožňují tam, kde to jde, sám tuto možnost mám celkem libovolně. Na druhé straně ale když se nabírá někdo například na práce víceméně z podpory, která obnáší i fyzické obíhání, tak je požadavek na homeoffice víc než právě cca 1-2 dny v týdnu jaksi značně mimo mísu, firma podobného člověka potřebuje v areálu.
Nebo ve vývojařině - pokud firma má systém řízení vývoje postavený na online práci, tak jim homeoffice často i vyhovuje, ale tahle nefungují všechny firmy, najdete i docela úspěšné, pojaté trochu jinak. A pak se opět moc nedá mluvit o tom, že by odmítnutí homeoffice bylo něco nepatřičného, pokud to je pro někoho top priorita, tak zkrátka do dané firmy nezapadne.
Ono je nutno rozlišovat případy, kdy si někdo z vedení vymýšlí nesmysly, od situace, kdy je problém spíš na straně uchazeče...