Hlavní navigace

Zaměstnanců je stále nedostatek. Ve kterých regionech se nabírá nejvíce?

Autor: Depositphotos
Veronika Doskočilová

Dlouhodobý nedostatek zaměstnanců donutil zaměstnavatele řešit situaci i jinak než jen hledáním nové pracovní síly. I tak však v řadě regionů stále hledají nové zaměstnance. Kde máte největší šanci?

Doba čtení: 3 minuty

Sdílet

Nedostatek zaměstnanců na českém trhu panuje již poměrně dlouhou dobu. Češi ví, že práce je dostatek a zaměstnanců málo, a tak si mohou dovolit vybírat a do určité míry i ovlivnit platové podmínky apod.

Zaměstnavatelé se však s nedostatkem pracovníků musí nějak vypořádat, a tak začali odmítat zakázky a uzpůsobovat své fungování tak, aby jej co nejlépe pokryli svými stávajícími pracovníky.

Náborové aktivity zaměstnavatelů sice budou pokračovat i ve čtvrtém čtvrtletí letošního roku, ale už v menší míře než letos či loni.

Změny hlavně ve velkých podnicích

Z průzkumu mezi zaměstnavateli vyplynulo, že změny v zaměstnanosti chystají hlavně velké podniky nad 250 zaměstnanců. Tam panuje nejsilnější náborové prostředí. Naopak u malých podniků a mikropodniků nedojde prakticky k žádným změnám v počtu zaměstnanců.

Náborové plány zaměstnavatelů.
Autor: ManpowerGroup

Náborové plány zaměstnavatelů.

Ačkoli střední a velké podniky plánují zaměstnance nabírat, ve srovnání s 2. čtvrtletím roku 2019 se náborové plány zhoršily. U velkých podniků o 9 procentních bodů a u středních podniků o 4 procentní body. Znamená to, že zaměstnavatelé sice i nadále budou nabírat nové pracovníky, ale už ne v takovém množství. Tempo náboru se zpomaluje.

To koresponduje i s tím, že řada podniků musela například vlivem nedostatečné pracovní síly odmítat různé zakázky, jelikož neměla zaměstnance, kteří by na nich pracovali. Nyní tak došlo k tomu, že podniky sice stále vykazují převis poptávky nad nabídkou, ale už výrazně menší než v minulosti, jelikož se se situací musely nějak vypořádat.

Nedostatek lidí trápí 36 % českých firem

Z analýzy vyplynulo, že 36 % českých firem má dlouhodobě problém obsadit svá volná pracovní místa zaměstnanci s potřebným profilem.

Zdaleka nejžádanějšími pracovníky jsou specialisté ovládající různé digitální dovednosti. Po těch vzrůstá poptávka již od roku 2015. Každým rokem totiž vzrůstá o 45 % počet pozic, které vyžadují tyto znalosti.

Nejsnáze se tak aktuálně uplatníte v případě, že máte například Six Sigma certifikát, ovládáte geometrické kótování a geometrickou toleranci, máte znalost CTA a PLC systémů apod.

V digitální výrobě jsou aktuálně nejžádanější místa servisních techniků, seřizovačů, techniků údržby a strojní automatizace.

Nabírat se bude hlavně na Moravě

Z pohledu regionů očekávají mírný nárůst počtu pracovních sil hlavně na Moravě. Naopak v Praze a v Čechách plánují zaměstnavatelé náborové aktivity naopak utlumit a někde dojde i k propouštění.

V porovnání s předchozím čtvrtletím tak dochází ke zhoršení náborových plánů o 6 procentních bodů v Čechách a o 5 procentních bodů v Praze. Naopak na Moravě dojde ke zlepšení náborových plánu o 2 procentní body.

Z hlediska širšího porovnání pak zaměstnavatelé v Praze očekávají v posledním čtvrtletí letošního roku nejslabší náborové aktivity od poloviny roku 2017.

Ve kterých odvětvích poptávají zaměstnance?

Náborové aktivity plánují zaměstnavatelé ve většině sledovaných odvětví. Nejvíce se budou noví pracovníci nabírat v oblasti dopravy, skladování a komunikace.

Náborové plány v jednotlivých odvětvích.
Autor: ManpowerGroup

Náborové plány v jednotlivých odvětvích.

Poptávka po zaměstnancích bude výraznější i v oblasti stavebnictví a těžby nerostných surovin. 

V jiných oblastech ale dojde k poklesu zaměstnanosti, což souvisí primárně se sezónností daného odvětví. Typicky jde o oblast zemědělství, myslivosti, lesnictví a rybolovu, kde se pokles zaměstnanosti projeví nejvíce. Výrazně zasáhne i oblast gastronomie, pohostinství a ubytování.

I přes náborové aktivity jde v meziročním srovnání o pokles náborového indexu. Potvrzuje se tím, co jsme uvedli výše. Zaměstnavatelé postupně snižují poptávku po zaměstnancích a s nedostatkem se vyrovnali po svém. Pouze v jednom odvětví hlásí zaměstnavatelé posílení indexu, a to ve státní správě, zdravotnictví, vzdělávání a kultuře.

Tipli listopad

S náborovými aktivitami jsme na špici

Při globálním porovnání vychází Česká republika se svými náborovými plány poměrně slabě. Průzkum proběhl ve 44 zemích světa a vyplynulo z něj, že nejsilnější náborové plány hlásí Japonsko, Tchaj-wan, USA, Indie a Řecko.

Globální srovnání.
Autor: ManpowerGroup

Globální srovnání.

Naopak Česká republika spolu se Španělskem, Argentinou, Kostarikou a Švýcarskem očekává podle průzkumu nejslabší náborové plány. Ve srovnání s rokem 2018 je pak příznivější náborové prostředí v 15 ze 44 sledovaných zemích.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).