Zájem některých firem o zaměstnávání lidí, byť v té nejednoduší formě, a to na dohodu o provedení práce, v minulých letech poněkud poklesl. Zvýšily se totiž mzdové náklady na zaměstnance, třeba proto, že i brigádníci mají nárok na dovolenou.
Firmy tak raději spolupracují s lidmi nikoliv jako se zaměstnanci podle pravidel a omezení zákoníku práce, ale jako s dodavateli, kteří jako osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) podnikají v rámci živnostenského oprávnění.
Ale třeba s mladistvými takto spolupracovat nelze. Živnostenské oprávnění lze běžně získat až po dosažení věku 18 let, kdy člověk dosáhne tzv. plné svéprávnosti. I když podnikat je možné ve výjimečných případech i dříve, a to od 16 let se souhlasem zákonného zástupce a s přivolením soudu, nebo v případě přiznání plné svéprávnosti. To jsou ale výjimečné a specifické situace, které se týkají málokoho, proto se jimi zabývat nebudeme.
Pracovat v zaměstnání je možné od 15 let, pokud má mladistvý ukončenu povinnou školní docházku
Naproti tomu vykonávat závislou práci v zaměstnání je možné už od 15 let. Mladší děti mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost s povolením úřadu práce.
Nezletilý, který již dovršil 15 let, se tak může zavázat k výkonu závislé práce podle pravidel zákoníku práce. Jako den nástupu do práce však nesmí být sjednán ve smlouvě či dohodě se zaměstnavatelem den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku. Podmínkou zaměstnávání a práce mladistvého člověka pro zaměstnavatele tedy je, aby mu bylo aspoň 15 let a aby měl ukončenu povinnou školní docházku.
Ukončení povinné školní docházky je ovšem pouze podmínkou nástupu do práce, nikoliv podmínkou pro možnost uzavřít pracovní smlouvu či dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, a to nejspíš dohodu o provedení práce.
Patnáctiletý žák nebo student si tak může sjednat brigádu ihned, jakmile dovrší 15. rok věku. Nástup do práce však musí být dohodnut na později, nejdříve až na dobu po ukončení školní docházky.
Mladiství, kteří již mají 15 let, si tak mohou shánět práci v předstihu a uzavírat smlouvy a dohody s odloženým nástupem do práce na dobu, když už budou mít dokončenu povinnou školní docházku. To platí i pro letní prázdninové brigády. Takže od kdy mohou mladiství skutečně v praxi na brigádu?
Kdy je ukončena povinná školní docházka?
Podle školského zákona platí, že školní docházka je povinná po dobu devíti školních roků, nejvýše však do konce školního roku, v němž žák dosáhne sedmnáctého roku věku. Školní rok začíná 1. září a končí 31. srpna následujícího kalendářního roku, přičemž se člení na období školního vyučování a období školních prázdnin. Žák splní povinnou školní docházku uplynutím období školního vyučování ve školním roce, v němž dokončí poslední rok povinné školní docházky.
Pracovně-právní vztahy tak lze sjednávat se dnem nástupu do práce již v období letních školních prázdnin následujících po období školního vyučování ve školním roce, v němž žák dovrší poslední rok povinné školní docházky. A taková práce není omezena jen na období těchto prázdnin.
Jak vychází hlavní prázdniny v roce 2026
Vyučování ve druhém pololetí školního roku 2025 až 2026 bude ukončeno již v pátek 26. června 2026. Hlavní, takzvané letní, prázdniny tak budou trvat od soboty 27. června do 31. srpna 2026.
Logicky by se sice nabízelo, aby vyučování bylo ukončeno až v úterý 30. června 2026 a hlavní prázdniny začínaly až ve středu 1. července 2026, ostatně tak to bylo původně plánováno. Ministr školství ale posléze rozhodl o dřívějším ukončení vyučování a dřívějším začátku hlavních letních prázdnin, protože by prý ředitelé škol stejně mnohdy vyhlašovali na 29. a 30. 6. 2026 ředitelské volno.
Kdo tedy dovršil 15. rok věku a obdobím školního vyučování v letošním školním roce 2025–2026 ukončí povinnou školní docházku, může od 27. června 2026 pracovat. Takže již od posledního červnového víkendu v roce 2026.
Nově však mohou pracovat i mladší žáci a studenti, ale jen a právě o hlavních letních prázdninách.
Od 14 let lze být zaměstnán jen o letních prázdninách
Mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Lehkými pracemi jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví.
Takovému zaměstnanci musí být nejméně 14 let a musí mít písemný souhlas zákonného zástupce se zaměstnáním.
Nová úprava možnosti zaměstnávání od 14 let, kterou přinesla od 1. 6. 2025 tzv. flexinovela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb., který změnil na patřičných místech i občanský zákoník) se tak týká mladistvých ve věku 14 let bez ohledu na to, zda mají dokončenu povinnou školní docházku a dále mladistvých ve věku 15, 16 a 17 let , kteří nemají ukončenu povinnou školní docházku.
Naproti tomu mladiství ve věku 15, 16 a 17 let s ukončenou povinnou školní docházkou mohou pracovat během celého kalendářního roku, nejen v období letních školních prázdnin.
Mladistvé chrání různá omezení
Zákoník práce pro mladistvé a jejich zaměstnavatele stanoví některá omezení. Dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování (tzv. hmotnou odpovědnost) nebo dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů lze uzavřít nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku.
Zákaz noční práce nebo i pozdní večerní práce a přesčasů
Zaměstnavatelé smějí zaměstnávat mladistvé zaměstnance pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a poskytovat jim při práci zvýšenou péči. Zejména je zásadně zakázáno zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci. Mladistvé zaměstnance mladší než 15 let nebo mladistvé zaměstnance, kteří neukončili povinnou školní docházku je nadto zakázáno zaměstnávat prací v době mezi 20. a 22. hodinou.
Maximálně 8 hodin nebo i jen 7 hodin práce za den
U zaměstnance mladšího než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více pracovněprávních vztazích nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně.
Pracovní dobu mladistvých je přitom třeba sčítat, pokud jsou případně zaměstnáni ve více pracovně-právních vztazích současně. U mladistvého zaměstnance mladšího než 15 let nebo u mladistvého zaměstnance, který neukončil povinnou školní docházku, nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 35 hodin týdně.
