protože pokud někdo dokáže proflákat surfováním po webu desítky hodin, převažující část své pracovní doby, a na jeho pracovním výkonu to není poznat, a je třeba monitorovat obsah jeho browseru, aby vůbec bylo prokazatelnéže nedělá co dělat má - - - pak je v managementu něco opravdu, ale opravdu velmi nesprávného :-)
Hlavně je v tomto případě pojem "sledování" celkem nesmysl, přehled o přístupu na internet dají logy prakticky každého firemního routeru či proxy serveru prakticky v defaultním nastavení, jen se musely vyhodnotit... Tady nemusí jít o instalaci žádného specifického "sledovacího software", ten hrál roli třeba v nedávném případě, kdy se zjistilo, že úřednice hraje většinu dne Solitaire, přístup na Internet je ale informace daleko snáze získatelná a stačí na to standardní věci, které má organizace tak jako tak.
Vidím to podobně... To extrémní využití internetu bude spíš záminka, na které lze výpověď postavit, ale ve skutečnosti půjde spíš o něco jiného.
Ze zprávy ovšem nelze poznat, jestli jde spíš o situaci "zbavit se lempla", kdy lze stát za zaměstnavatelem anebo spíš o snahu provést zrušení místa bez odstupného, kdy by byl naopak obětí zaměstnanec, takže asi nemá cenu o tomto příliš spekulovat...
Nicméně to, že se tím soud nijak moc nezabýval spíš nahrává té první variantě, kdyby zaměstnanec vnímal i nějaké jiné tlaky, tak by to spíše měl snahu u soudu použít. Ale těžko říct...
Zajimave, ze zamestvanatel poskytuje zamestnancum pripojeni k internetu a pak je za to tresta. Nebylo by jednodussi je odstrihnout? Zvlast v dnesni dobe, kdy snad kazdy muze mit pripojeni k internetu v mobilu mi to prijde hloupe.
Cílem kontroly prováděné zaměstnavatelem nebylo (jak správně uvedl odvolací soud) zjišťování obsahu e-mailových zpráv, obsahu SMS nebo MMS - tohle mi taky smrdi, pokud nekoho smiruju, tak tezko muzu dokazat opak, spis mi to prijde jako hledani neceho k vydirani.