Skvěle navržený systém. %příjmu přesně zjistíme u zaměstnaců, kteří jsou tak znevýhodněni vůči OSVČ stejně jako u sociálního pojištění, zdarvotního pojištění a daní. Zaměstnanec má jasnou strukturu příjmů a je lehce ověřitelná. Jako zaměstnanec si tedy připadám být diskriminovaný vůdči OSVČ, kteří si vpodstatě mohou dělat co chtějí a to ve všech odlastech – alimenty, daně, sociální a zdravotní pojištění. Stát si vždy musí posvítit a vybírat peníze pouze od lidí s průhlednými příjmy. Možná by stálo za ůvahu s podívat také na všechny, ktří si odepisují z daní nejen věci potřebné pro své podnikání, ale vždy i předměty, které zaměstnanec platí naplno s DPH.
Problém je v tom, že díky benevolentním zákonům lze uznat řadu nákladů, které s podnikáním nesouvisejí, jsou předmětem soukromé spotřeby podnikatele a jeho rodiny, nikomu nevadí, že podnikání je ve ztrátě či v minimálním zisku. Nevěřím (příspěvek nížeji), že by se kontrola z FÚ nechala opít rohlíkem či dokonce drahou Whisky, ale kontrola uzná či neuzná, co povolují předpisy, nezáleží až tak na pohledu kontrolora, jestli se mu to osobně zamlouvá či nikoliv. Řada věcí se dá po letech špatně prokázat, že byla pro soukromou potřebu (telefonní karty, jízdy autem, elektřina, která pohání i část soukromého bydlení podnikatele atd atd.)
Pak se třeba podnikatelé diví, že nedostanou od banky úvěr. Peníze soukromě utracené či utracené za zbytečnosti či luxus chybí jinde a tak není nic jednodušího vyhlásit 30 korun za recept či návštěvu u lékaře, zavést dálniční známku, školné, extra platby na důchody. Nevím, kdyby v republice všichni podnikali, z čeho by takový p. Topolánek nebo Nečas brali na své gáže.
Naproti tomu zamestnanec ma 5-ti mesicni odstupne, muze zakladat odbory a tak v nekterych podnicich maji i vice nez 12-ti mesicni odstupne. Maji placenou dovolenou i svatky. Maji placene prvni dny nemocenske atd.
Ja sem rad zamestnancem. S OSVC sem seknul, prave kvuli temto vyhodam. Ale jinak by muj zamestnavatel nemel problem, abych nastoupil na zivnostak, ale ja to nechci.