No jak říkám, tohle jde jen do určité omezené míry. Od určité velikosti a náročnosti úkolů, co má firma řešit, potřebuješ tým lidí, už to není one man show. Ty uvažuješ,a jiné zkušenosti nemáš, v malém měřítku a s jednoduchými úkoly. No já nakonec jsem se také nedostal výše, nežli k vedení projektů za ne více než jednotky stovek miliónů, ale ono to stačí. A k tomu potřebuješ kvalitní lidi.
No, já jsem u poslední firmy uvažoval, udělat odbory. Ale potom jsem se rozhodl radši odejít. A zpětně viděno, dobře jsem udělal, tam by ani odbory nic nezmohly. Když je ve vedení příliš velký problém, (tu firmu vybudovali jiní lidé, z nichž už každý odešel) nikdo nic nezmůže. Hoši nastavili podmínky, a dnes, po třech letech, přišlo dost průserů. Ale také zpětně viděno, kdyby byl ve vedení menší problém, tak odbory by mohly stabilizovat odborný tým, a firma by na tom byla lépe.
No na druhou stranu znám firmu, kterou z pozice č.1 v CZ přivedli noví hoši ke krachu za rekordních 1,5 roku. Tam by také odbory nepomohli. A tihle hoši až tak špatní nejsou.
Nejde vůbec o to, aby jsi nechal někoho zastupovat své malé omezené zájmy, tedy jak ty to chápeš jakéhosi pověřence, až jednou budeš mít Alzheimera.