Hlavní navigace

Názor k článku Více výpovědí v jednom pracovním poměru se nevylučuje od anonym - Zaměstnavatel dá zaměstnanci jednu výpověď pro ztrátu zdravotní...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 13. 11. 2009 6:37

    bez přezdívky
    Zaměstnavatel dá zaměstnanci jednu výpověď pro ztrátu zdravotní způsobilosti z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti. Zaměstnanec výpověď soudně napadne a cca po roce a půl zaměstnavatel, když soud ještě o výpovědi nerozhodl, zašle zaměstnanci druhou výpověď s uvedením jiného důvodu (organizační změny). Zaměstnanec byl přitom cca rok a půl byl doma, u zaměstnavatele fyzicky nepracoval. Je platná i ta druhá výpověď? Týká se zaměstnance organizační změna u zaměstnavatele, když u něho již rok a půl nepracoval a tudíž ani zaměstnavatel s ním v době dání druhé výpovědi organizačně nepočítal?
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).