Hlavní navigace

Názor k článku Tři prohřešky a pak výpověď. Čím se řídí vyhazov za porušování pracovní kázně? od Maarová T: - Lidi jak rozumíte - i závažnější porušení pracovních...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 29. 11. 2017 10:50

    Maarová T: (neregistrovaný)

    Lidi jak rozumíte - i závažnější porušení pracovních povinností (vyšší intenzity) může zaměstnavatel (z různých důvodů) posoudit jako méně závažné.
    Stejně tak nelze zaměstnavatele nutit, aby nemohl využít méně přísného způsobu rozvázání pracovního poměru jen proto, že se zaměstnanec podle jeho názoru (i podle názoru soudu) dopustil závažnějšího (vyšší intenzity) porušení pracovních povinností.?
    Nedává mi to moc smysl.
    Proč by to rozumný zaměstnavatel dělal?
    A zaměstnanec bude stejně vyhozen tak jako tak, akorát to bude déle trvat. Ale proč by se bránil a chtěl odejít dříve? A v praxi se stejně radši "dohodnou" na "výpovědi dohodou".
    A vůbec víte jak se dnes hledají těžce noví pracovníci?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).