Belgičané nepracují, protože mají našetřeno
Belgičanů ve věkové skupině 55 – 64 let pracuje pouze 28 %. Přitom Belgie vykazuje v posledních letech jednu z nejnižších nezaměstnaností. Mnoho padesátníků by tedy práci našlo, ale v Belgii je velmi oblíbené penzijní připojištění, kdy si Belgičané platí již od třicátého roku věku poměrně vysoké měsíční úložky. Díky tomuto finančnímu polštáři mohou potom odcházet do důchodu dříve, než je státem stanovená hranice (65 let pro muže i ženy, podobně jako ve většině zemí Evropské unie, výjimku tvoří Dánsko – 67 let).
Belgičané poměrně často využívají předčasného důchodu a ve většině případech je skutečný odchod do důchodu v 61 až 62 letech.
Penzijní připojištění je naprostou nutností
Současné nastavení důchodů v zemích Evropské unie je poměrně velkorysé a budoucí vlády budou mít co dělat, aby takto nastavené systémy vzhledem ke stárnutí populace udržely. Spíše se však bude muset zodpovědnost přenést na samotné občany. Je proto jisté, že penzijní systémy budou neustále zažívat nárůst svých klientů.
Rozumní občané si snadno spočítají, že v budoucnosti nebudou mít vlády tolik peněz na důchody jako nyní. Soukromé úspory na penzi jsou naprostou nutností, jestli si chceme alespoň částečně udržet životní standard, na který jsme zvyklí.
Nejvíce padesátníků chodí do práce ve Skandinávii
Nejvíce padesátníků pracuje ve Skandinávských zemích, kde z celkového počtu lidí ve věku 55 – 64 let pracuje přes 55 % obyvatel – Švédsko (69 %), Dánsko (61 %), Finsko (56 %). Naopak nejméně lidí ve stejné věkové kategorii pracuje ve Slovinsku (24 %), Slovensku (25 %) a Polsku (27 %).
Občané ze skandinávských zemích jsou na tom po padesátce dle statistických údajů zdravotně nejlépe, a tudíž mají mnohem menší problémy vykonávat fyzicky náročnější zaměstnání i v předdůchodovém věku (vykouří se zde průměrně nejméně cigaret na jednoho obyvatele a spotřeba alkoholu je zde velmi nízká; současně mají Švédové, Dánové a Finové téměř bezplatnou a velmi kvalitní zdravotní péči). Navíc je v těchto zemích zkušený pracovník s dlouholetými zkušenostmi ceněn.
Firmy zaměstnávající padesátníky prosperují
V zemích, kde je všeobecně vysoká nezaměstnanost (Polsko, Slovensko, z původních členských zemích Itálie a Španělsku), mají padesátníci při ztrátě zaměstnání veliké problémy najít si novou práci, protože zaměstnavatel upřednostňuje mladší žadatele o místo.
Přitom není bez zajímavosti, že v Německu výborně prosperuje několik firem, kde jsou téměř všichni zaměstnanci starší 50 let. Tito zaměstnanci mají pro firmu nezanedbatelný přínos – mají spoustu zkušeností, ochotu dokázat, že na danou práci stačí a jsou lepší než mnozí mladší kolegové, navíc mají již odrostlé děti a vůči firmě jsou nesmírně loajální. Tyto firmy v Německu dokonce vykazují nižší nemocnost a čerpání nemocenských dávek než konkurence, a přesčasové hodiny zaměstnanců jsou samozřejmostí.
Země | Zaměstnanost (v %) |
---|---|
Švédsko | 69 |
Dánsko | 61 |
Finsko | 56 |
Velká Británie | 55 |
Estonsko | 52 |
Portugalsko | 52 |
Kypr | 51 |
Irsko | 50 |
Litva | 45 |
Nizozemí | 45 |
Lotyšsko | 44 |
Česko | 42 |
Řecko | 42 |
Španělsko | 41 |
Německo | 40 |
Francie | 37 |
Malta | 33 |
Rakousko | 31 |
Itálie | 30 |
Lucembursko | 30 |
Maďarsko | 29 |
Belgie | 28 |
Polsko | 27 |
Slovensko | 25 |
Slovinsko | 24 |
Pramen: Eurostat, People in the EU – employment