V těchto případech se soud striktně drží výkladu zákona.......v jiných(podle mě důležitějších skutcích)dají soudy klidně za pravdu zaměstnavateli,i když evidentně a dokazatelně tento soustavně porušoval Zákoník práce i Kolektivní smlouvu!A jak se má pak zaměstnanec bránit?