Hlavní navigace

Názor k článku Šikana na pracovišti a jak se jí bránit od Flasi - Máte pravdu, že existuje určitě spoustu případů, kdy...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 27. 1. 2010 14:23

    Flasi (neregistrovaný)

    Máte pravdu, že existuje určitě spoustu případů, kdy bossing je prováděn proto, aby se ušetřilo na odstupném i když by se zaměstnance dalo zbavit jinak (jenže s odstupným).
    Nicméně, jak jsem popsal, existují situace, kdy to prostě podle zákona nejde.

    Cituji:
    „Není nic jednoduššího než na neuspokojivé pracovní výsledky několikrát písemně upozornit a poté jednat dle zákoníku práce – výpověď dohodou či výpověď s odstupným.“

    To může být někdy pravda. Ale pokud ten zaměstnanec nedělal opravdu velké kiksy a pokud jeho práce není nějak objektivně normována (což mnoho typů práce prostě není), tak zase není nic jednoduššího pro toho propuštěného, než takovou výpověď zpochybnit u soudu a uspět.

    A mimochodem výpověď dohodou neexistuje. Ale to je formalita.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).