Raději mám přijmout člověka, který mě bude stát hodně peněz, přestože ani nevím, jestli vydrží nebo je opravdu schopný, místo toho, abych ve firmě nastolil situaci, kdy tam můžu dát více méně kohokoliv? :-) Zkuste prosím uvažovat i ze strany zaměstnavatele...
Rozhořčení zaměstnanců, kteří pracují x let ve firmě a pak jsou náhle propuštěni chápu, ale je to jejich problém. Majitelé ztratí mnohem více, taky z toho nemají radost. Druhou věcí je, že tento krach jde na vrub hlavně managementu, který nepřijal dostatečně dopředu odpovídající opatření (i propouštění v omezeném rozsahu, snížení platů) a netvořil rezervu. Jenže vysvětlete lidem, že si mají nechat sáhnout na peníze, jinak za půl roku můžou dostat maximálně odstupné. A vysvětlete to odborům... :-(