Hlavní navigace

Názor k článku Proč chce vláda zbytečně bít živnostníky? od Tomáš - 1) Já ale nepsal o dovolené. Jde o...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 1. 3. 2011 12:35

    Tomáš (neregistrovaný)

    1) Já ale nepsal o dovolené. Jde o to, že zaměstnanec má JISTÝ příjem, ať už firma zakázky má nebo nemá. Když nemá zakázky OSVČ, tak příjem nemá. O nějaké výpovědní lhůtě nemluvě.
    Proč by toto nemohlo být zohledněno nižší (ovšem relativně, viz dále) zátěží?
    Jinak správně píšete *náklady* zaměstnavatele - zaměstnavatel si na rozdíl od OSVČ dá tyto věci do nákladů.

    2) Ad důchod - nevím, proč to má být k smíchu nebo k pláči, to je prostě fakt; kdyby chtěla OSVČ z příkladu výše stejný důchod/výpočtový základ, musí zaplatit státu o několik tisíc více.

    Jinak myslím, že ten výpočet předřečníka není u OSVČ úplně přesný. Dovolím si uvést vlastní propočet:

    Základ 53.600
    Daň 15 % = 8.040
    Soc. poj. 28 % z poloviny = 7.504
    Politika zaměstnanosti 1,2 % z poloviny = 321
    Nem. poj. 2,3 % z poloviny = 616
    Zdrav. poj. 12,5 % z poloviny = 3.618 350
    Odvody celkem = 20.099
    "čistého" celkem = 33.501

    (Kdyby měli oba mít stejný vyměřovací základ pro důchodové pojištění, tak se u OSVČ zvyšuje odvod ze 7.504 na 11.680 a rázem má OSVČ čistého jen 29.325, čili o pár stovek méně než zaměstanec.)

    A to jsme ještě nezapočítali nemožnost odečíst pojistné jako náklad (na rozdíl od zaměstnavatele - právnické osoby), což OSVČ o necelé dva tisíce znevýhodňuje (zaměstnanec by o tento rozdíl teoreticky mohl mít vyšší příjem).

    3) Ale nikdo nepíše, že je TAK nevýhodný. Jde o to, že každé má svoje. Vy stále řešíte nějaké peníze odvedené státu, ale to přeci není všechno.
    Za těch několik procent z příjmu navíc získává zaměstnanec tyto výhody:
    - Jistota příjmu bez ohledu na objem zakázek
    - Výpovědní lhůta 2 měsíce
    - Vyšší důchod
    - Nemocenská hrazená od 4. dne (a vztahuje se i na ošetřování člena rodiny)
    - Odstupné + dovolená; ano, na to si fakticky musí vydělat zaměstnanec, ale tyto "provozní" peníze nejsou zahrnuty do objemu peněz, které jsou předmětem zdanění a odvodů zaměstnance (ani zaměstnavatele za zaměstnance), kdežto OSVČ si případnou měsíční výplatu dovolené musí zajistit z toho, co předtím našetřil (z vlastních zdaněných příjmů).
    - Bezstarostnost (= vykonávání svěřené práce bez nutnosti řešit, zda a jaká práce bude za týden)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).