Připadá mi to rozhodnutí divné. Pokud zaměstnavatel neuvede přesné okolnosti toho porušení předpisů, tak zaměstnanec nemá šanci se ubránit proti neoprávněnému nařčení. Jak se má zaměstnanec při takhle obecně specifikované příčině bránit, že nic neprovedl? Jo je už z principu nemožné. Snad zaměstnavatel musí uvést nějaké důkazy, že k té činnosti opravdu došlo a přesná specifikace místa a času je samozřejmou součástí tohoto důkazu.