Hlavní navigace

Názor k článku Při obraně před okamžitým vyhazovem slovíčkaření nepomůže od Pavel - Připadá mi to rozhodnutí divné. Pokud zaměstnavatel neuvede...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 16. 6. 2015 15:00

    Pavel (neregistrovaný)

    Připadá mi to rozhodnutí divné. Pokud zaměstnavatel neuvede přesné okolnosti toho porušení předpisů, tak zaměstnanec nemá šanci se ubránit proti neoprávněnému nařčení. Jak se má zaměstnanec při takhle obecně specifikované příčině bránit, že nic neprovedl? Jo je už z principu nemožné. Snad zaměstnavatel musí uvést nějaké důkazy, že k té činnosti opravdu došlo a přesná specifikace místa a času je samozřejmou součástí tohoto důkazu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).