Klidně můžete mít pravdu, ale v podstatě do toho ovšem zaměstnanci nic není - pokud má v pracovní smlouvě práci od/do, tak prostě v práci být má. Jedovatě bych podotkl, že by naopak měl být zaměstnanec v takové situaci zticha, protože pokud nemá co dělat, tak o práci může snadno přijít, v lepším případě pro nadbytečnost s odstupným. Pokud ovšem na práci začně cíleně kašlat, tak mu právě hrozí i ta ztráta odstupného a okamžitá výpověď.
Mě spíš není z popisu jasné, zda šlo o jeden případ anebo nějaké soustavné "falšování píchaček". V druhém případě se závěrem soudu na 100% souhlasím, při jediném náhodném případu bych ale spíš čekal vytýkací dopis atd. a jako důvod k okamžité výpovědi mi to přijde poměrně drsné.