"...než dojde k uzavření pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen seznámit ... zaměstnance s jeho právy a povinnostmi,...zejména s pracovními a mzdovými podmínkami,".
Nikoliv. S mzdovými podmínkami může zaměstnavatel seznámit zaměstnance až po vzniku prac. poměru - §32 odst. 3 písm. e) ZP.
O žádnou chybu nejde! Malé nahlédnutí do zákona odstraní "velké" pochybnosti! V § 28 je mimo jiné uvedeno: " Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance.... s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat"!
Máte pravdu. §28 se sice týká obecných podmínek, nikoliv taxativního písemného stanovení mzdových složek a podmínek jejich nárokovosti, ale v článku je jasně uvedeno "s mzdovými podmínkami", takže svou poznámku beru zpět.
Formulace "co ta práce vlastně obnáší" se nerovná formulaci "kolik to sype". Jsou určité profese, kde jsou určité mantinely a výhody - jak říkám, pro někoho to může být těžké pochopit. Ale abych odpověděl na otázku: ano, jednou v životě jsem podepsal smlouvu, ve které nebyla taxativně stanovena hrubá mzda - tu jsem skutečně sjednával až po uzavření PP. A určitě ani vy nevěříte, že jsem to udělal pouze kvůli své bezbřehé stupiditě.