rád bych požádal autorku ještě o doplnění, zda zaměstnavatel musí zaměstnanci v režimu homeoffice poskytovat nějaké náhrady související s tím že pracuje doma. např. náhrady za spotřebovanou elektřinu, teplo, atp.
firemní právníci společnosti, kde pracuji, tvrdí, že je to povinnost firmy (a kvůli tomu je potíž to zavést), ale nikde jinde, kde jsem se s tím setkal toto neřešili a žádné náhrady neposkytovali.
a dále mi v článku zcela chybí problematika pracovních úrazů. jak se pak v takových případech postupuje, prokazuje, atp.