Názory k článku Péče o blízké nemusí znamenat konec v práci. Na tyto úpravy pracovní doby můžete mít nárok

Krásný řečičky. Vždycky záleží na firmě. U nás kdysi nešlo vůbec nic. Potřebovala jsem jednou za čas odejít z práce na dvě hoďky na třídní schůzky dítku ve škole? Nemožné, musela jsem si vzít dovolenou. Jenže já tu dovolenou potřebovala na prázdniny a pak na různé nenadálosti co se případně vyskytnou, tolik jsem jí zase neměla. Tak jsem holt na třídní schůzky nechodila (pro rejpaly: to byla 90.léta, kdy byl internet v plenkách a možnost spojit se s učitelem telefonicky bylo jen zavolat o přestávce na pevnou linku do školy). Byla jsem naštvaná, protože práci jsem si mohla napracovat kdykoli jindy, nebyla jsem ve styku se zákazníky ani jsem nepracovala na lince, moje přítomnost na pracovišti tak nebyla bezpodmínečně nutná. Prostě šéf blbec, co spoustu věcí nechápal. Takže vyvážení práce - péče o děti a rodinu považuju za velice nutné, a pokud to podniky nechápou, je smutné, že se to musí nařídit shora. Přitom na Západě je to běžné a nikdo by si tam nedovolil pracovníkovi nevyhovět, pokud je to jen trochu možné. To jen my jsme se dostali do pozice otroků, kteří bez řečí a za pár šušňů makají jako šroubečci.
On odchod z práce, pokud se musíte starat o osobu blízkou 24/7, je těžký i proto, že pokud už péče není potřeba, třeba proto, že opečovávaná osoba blízká zemřela nebo byla umístěna v ústavu, tak člověk, obvykle žena, ve věku 50+ už těžko sežene práci.

16. 6. 2026, 07:27 editováno autorem komentáře

Je to špatné, zaměstnavatel nikdy nevyjde vstříc. Nebudu sem psát jak dlouho sem hledala privydelek, brigádu nebo práci na ranní směnu,kdy je hand. dcera ve stacionáři do 15hodin. Apotrebovala sem upravu pracovní doby. rekli mi v marketech Penny, Kaufland, Albert ze mi nemohou vyjít vstříc s pracovní dobou, ze by to tak chtel kazdy zamestnanec-to mi rekla manazerka marketu vzdycky a ukazala na x pokladfních co sedeli u kasya byli to mlade zeny do 35let.Ze maji taky male deti a pracují do 21hodin.Hledala sem privydelek 6let. tady práce není.

Přitom by se to dalo vyřešit dělenými směnami. Když je šichta 6:00 - 18:00, pak jeden pracovník 6:00 - 12:00, druhý 12:00 - 18:00. Je sice víc práce s účtováním směn pro 2 lidi, ale to se dá zvládnout. Jenže proč by to firmy dělaly, proč by v Čechách vycházely rodičům a lidem vůbec vstříc, když Češi jsou tu hlavně na práci, aby zisky odtékaly mimo Českou republiku?

A úplně přesně pobíhá masírka ohledně investování. Ukládejte si, lidičky, peníze na důchod, nekupujte nemovitosti, ty jsou pro vás drahé, ale hlavně investujte. Co na tom, že vámi odložené peníze odcházejí do zahraničí, kde napomáhají rozvoji firem, když ale jako investice nezůstanou v Čechách? Jistě, odkládejte si, aby se v tom západním zahraničí měli za vaše peníze lépe.

Holt jsme podělali velkou privatizaci a pozavírali a nechali jsme si rozkrást firmy, které mohly odvádět peníze do českého rozpočtu, ne ho z montoven vyvádět za hranice. My u nás máme šikovné lidi, ne že ne, ale dáváme jim možnosti, aby tu svou šikovnost uplatnili doma a neodcházeli za hranice? Tak si ještě pro jistotu inkluzí poděláme školství, aby se ty děti pro jistotu nic nenaučily. Do škol nacpeme inkluzi a wellbeing, jen aby dětičky náhodou něco neofouklo a neudělaly si bebínko. A ony se pak psychicky hroutí, když se dostanou do první práce, protože trh je nesmlouvavý a v práci se pracuje a nečumí do mobilu.

17. 6. 2026, 06:29 editováno autorem komentáře