Výpověď určitě dát můžete, jak Vám navrhuje reagující..., u té nemusíte použít žádný důvod nebo můžete použít jakýkoliv, ale okamžité zrušení PP, což máte na mysli a jistě měl i další čtenář, Vám rozhodně doporučit nemohu, mám za to, že by bylo neplatné! Ale zkuste to... Třeba když to skončí u soudu, budou mít soudy jiný názor (mohu se mýlit, znáte přece to úsloví: co 2 právníci, to 3 rozdílné právní názory...) - a bude z toho zajímavý judikát - soudy, a to i ten Nejvyšší, občas překvapí. Viz třeba judikát právě k okamžitému zrušení PP z důvodu nikoliv včasného vyplacení mzdy nebo části mzdy zaměstnavatelem, který jsem přiblížil čtenářům v jednom z předchozích materiálů, na který navazuje právě tento.