Zaměstnavatel, který pošle někoho na tunelační školení, to nejspíš dělá z nějakého zjištného důvodu...
Dohoda dle §234 by mohla zafungovat, ale nikde jsem se nedočetl, zda může taková kvalifikační dohoda sahat za sjednaný konec pracovního poměru. §235 řeší některé případy ukončení pracovního poměru, ale doba určitá tam není.
Musí zaměstnanec, který podepsal kvalifikační dohodu pokračovat v pracovním poměru po skončení sml. na dobu určitou? Třeba i za horších podmínek?
Netušíte někdo?