Hlavní navigace

Názor k článku Neprávem vyplacené odstupné si nemůžete ponechat od Petr - To je velký omyl! Kdyby si zaměstnanec a...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 10. 8. 2012 11:42

    Petr (neregistrovaný)

    To je velký omyl! Kdyby si zaměstnanec a zaměstnavatel mohli domluvit volně podmínky, tak se oba zaváží k tomu, k čemu se domluvili. Není to anarchie, ale volnost uzavřít pracovní smlouvu. Kdyby se dohodli na nějaké výpovědní době a zaměstnanec by ji porušil, mohl by si zaměstnavatel soudně nárokovat pokutu, kterou by si při sjednání oba domluvili. Nedělejte z lidí prosim vás blbce. Roli státu bych spatřoval pouze ve stanovení informační povinnosti, tedy odstranění případné asymetrie informací. Zákoník práce by tedy definoval poze smluvní náležitosti, nikoli zákonnou délku dovolené, odstupného, výpovědní lhůty atd. atd. Mimo jiné zákonník práce má u nás 1200 stran, ve Španělsku 1800 stran textu. Asi předpokládají také jako vy, že jsou lidé úplně blbí a potřebují definovat i počet zaměstnanců na jeden záchod.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).