Hlavní navigace

Názor k článku Nejsou lidi. Zoufalé firmy nabízí i desetitisícové náborové příspěvky od Saigon - Na západ a jih od nás fungují silné...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 18. 4. 2018 19:37

    Saigon (neregistrovaný)

    Na západ a jih od nás fungují silné odbory. Neexistuje ani jeden rok za desítky let zpět, že by zaměstnanci v různých oborech činnosti nedostali každoročně finančně přidáno. Většinou je již vše projednáno v posledních měsících kalendářního roku. Odborář tam není hanlivý přívlastek. Lidé i zde, pokud chtějí zlepšit své pracovní i mzdové podmínky, musí pochopit, že jinak to dost dobře nejde. Stěžování si doma, kamarádce u kávy, či kamarádu v hospodě nikam nevede. Změny se prosazují pouze tlakem velkého počtu zaměstnanců. Stále mnoho lidí věří zprávám o případném přesunu výroby dále na východ. To není rozhodně snadný a levný úkol a vždy se jedná o nejistý výsledek, s mnoha otazníky. Všude dochází ke zvyšování mezd a tím i nákladů na výrobu. Pokud se výrobní podniky přesunou do Číny, Indie, či třeba Vietnamu je to spojeno s mnoha logistickými riziky. Vždy je třeba posílit technologii, techniky, kteří jsou ochotni dlouhé roky pracovat v prostředí, které na ně klade mnoho nároků. Zkuste jen půl roku například pracovat v Indii (třeba někde u Madrasu) a zakoušet denní smogové kolony všeho možného na cestě do práce a z práce, včetně sobot. Být stále v klimatických podmínkách srovnatelných s prádelnou, když se něco pokazí na výrobním stroji přijde místní technik s turbanem na hlavě a velkým kladivem v ruce. To vše jsem také zažil. Vedení firem má enormní potíže s kvalitou produktů, častou fluktuací, k dispozici je jen málo kvalifikovaná pracovní síla atd. Jinak Asii patří toto tisíciletí. Lidé jsou obecně daleko více pracovití, zvyklí pracovat 6 dnů v týdnu a často i kratších směn v neděli. Jsou zvyklí a vděční do práce jezdit například vlaky 2-3 hodiny denně!!! Evropa hodně díky podpoře širokých skupin obyvatel dávno sešla z cesty a bude se jen Asii vzdalovat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).