Vymahani skody z nedodrzeni vypovedni lhuty se takovemu zamestnanci velmi vyznamne prodrazi.
Tomu nerozumím. Jaká škoda z jaké výpovědní lhůty?
Když nedostanu mzdu, je to kvalifikovaný výpovědní důvod pro okamžité ukončení pracovního poměru. I kdyby bylo v pracovní smlouvě něco jiného, zákon má přednost. A že mi mzda nepřišla snadno dokážu výpisem z účtu. Tak kdo by v tom hledal nějaký spor? A škodu může vymáhat zaměstnavatel tak sám po sobě, to on nevyplatil mzdu.