Osobně bych si dovolil doplnit, že je rozdíl mezi nepřípustností exekuce formou srážek ze mzdy či jiného příjmu a nepřípustnosti exekučního postihu obecně. Název článku zde může být poněkud zavádějící, jelikož se lze setkat s tím, že exekutor vydá exekuční příkaz na odměnu z dohody o provedení práce formou přikázání jiné peněžité pohledávky, byť k tomu, alespoň tedy podle mé zkušenosti, nedochází zas až tak často, jelikož jde o poměrně nepraktický postup (přikázání jiné pohledávky nemůže jít po neurčitých budoucích opakovaných příjmech jako srážky ze mzdy a pro exekutora tak může být problematické dopátrávat se takovýchto příjmů včas).