Hlavní navigace

Názor k článku Může vám dárce sebrat dar, který jste dostali jako odměnu? od jezevec - Daň samozřejmě není jen přímá daň ze mzdy. Tady...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 19. 3. 2017 12:16

    jezevec (neregistrovaný)

    Daň samozřejmě není jen přímá daň ze mzdy.
    Tady jsou údaje z roku cca 2004, ale moc se toho nezměnilo: byl to článek na tema, když vyděláte dvoustovku, co vám z ní zbyde:
    U zaměstnance, který má podle statistického ústavu průměrnou mzdu ve výši 15 772,- Kč hrubého, činí povinné sociální pojištění placené zaměstnavatelem + 21,5% tj. 3 391,- Kč a povinné zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem + 9 % tj. 1 419,- Kč. Přímé mzdové náklady tedy činí 20 582,- Kč. Do celkových mzdových nákladů je ale třeba také započítat mzdové náklady po dobu placené dovolené - například při její délce 4 týdny je třeba do celkových průměrných mzdových nákladů za měsíc dopočítat čtyři dvaapadesátiny tj. jednu třináctinu průměrné mzdy. To máme dalších 1 583,- Kč. Celkem už jsme tedy na 22 165,- Kč mzdových nákladů měsíčně – pro průměrnou mzdu 15.772.
    Zaměstnanci si z této částky mohou snadno spočítat také svou průměrnou hodinovou mzdu. Při pracovní době 8 hodin denně je pracovní doba cca 170 hodin měsíčně. Z toho vyplývá průměrná hodinová mzda při výpočtu z fiktivní, dnes na pásce uváděné průměrné hrubé mzdy 92,80 Kč, zatímco skutečné náklady na průměrnou hodinovou mzdu činí 130,40 Kč. Když nám tedy zaměstnanec firmy bude počítat za svou práci 200,- Kč za hodinu, tak ze 200,- fakturovaných Kč ještě firma odvede státu 22% DPH, což činí 36,07 Kč - takže na režii a veškeré zázemí a řízení firmy, kanceláře a její vybavení, telefony, administrativní náklady, vedení účetnictví apod; včetně nářadí, ochranných pracovních pomůcek, případně cestovních a dopravních nákladů, a u větších firem i management atd. - zbývá 33,50 Kč/hod (15%), což skutečně není mnoho. Když si ze své průměrné mzdy tento zaměstnanec pak dále odečte 13,5% na zdravotní a sociální pojištění, které platí ze své hrubé mzdy - a ze zbytku odečte ještě nezbytných 15% daň z příjmů, tak mu zbývá 68,20 Kč/hod čisté mzdy, což mu při mzdových nákladech zaměstnavatele 22.165,- dává čistou mzdu 11 594,- Kč měsíčně. Takže kdo si najme řemeslníka za 200,- Kč/hod, tak průměrně placený řemeslník dostane 68,20 Kč mzdu + 5,20 Kč na dovolenou, firma 33,50 Kč na pokrytí nákladů - a stát 93,30 Kč!

    Pokud pak zaměstnanec těchto 68,20 utratí, tak z nich státu dále ještě odvede 12.30 (pokud nakoupí věci s DPH 22%) DPH. Takže jeho užitek z vydělaných 200 Kč je jen 55.90 Kč. Jestliže si ale zaměstnanec koupí pohonné hmoty, alkohol nebo cigarety, tak ještě několikanásobně méně – například při zakoupení dvou litrů benzínu mu z vydělané dvoustovky zbyde zaměstnanci užitných jen 16, šestnáct korun českých. Zbytek jsou daně.
    Skutečné celkové zdanění je samozřejmě ještě vyšší, protože i v těch 16 korunách je zase již obsaženo povinné pojištění a zdanění zaměstnanců, kteří se podíleli na výrobě toho benzínu, několik DPH na vstupech subdodavatelského řetězce a zdanění jejich firem - toto číslo nelze exaktně spočítat, ale je dobré o něm vědět.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).