Nezaměstnanost se podle nejpesimističtějších odhadů může vyšplhat na osm a půl procenta, což odpovídá míře z jara 2006. Ve srovnání s dneškem je to o tři procentní body více. Celkem se tak bez práce může ocitnout přes 480 tisíc lidí. Nejvíce budou postiženy Středočeský, Královéhradecký, Jihočeský a Moravskoslezský kraj. Na jejich území se totiž nachází mnoho podniků z odvětví ohrožených krizí,
říká Petr Kužel, předseda Hospodářské komory České republiky. Krizová bude především situace v automobilovém průmyslu a u navazujících dodavatelů, dále v textilním průmyslu a sklářství. Podrobně: Statistiky o růstu mezd vypadají slibně, realita je však jiná.
Podle odhadů Sdružení automobilového průmyslu by toto odvětví mělo do konce června 2009 opustit 13 552 pracovníků. V Mladé Boleslavi se útlum výroby projevil i větším náporem na místním úřadu práce: Do evidence uchazečů o zaměstnání jsme zaregistrovali vysoce kvalifikované lidi zejména ze středního managementu. Zatím se nejedná o dramatický nárůst, ale oproti dřívějšímu období, kdy se hlásili převážně lidé z dělnických profesí, je to velká změna,
řekl pro sever Měšec.cz ing. Lubomír Kiš z Úřadu práce v Mladé Boleslavi.
Nejen dělnické profese
Krize zasáhne zejména realitní makléře, investiční a akviziční manažery, v ohrožení jsou i architekti a projektoví manažeři,
upozorňuje Eva Kyselá z personální agentury Hays. Propouštět budou banky i jazykové agentury. Bankovnictví by se hospodářská krize měla dotknout sice méně než v Americe či západní Evropě, přesto chystané propouštění až několik stovek zaměstnanců nedávno oznámila ČSOB. Škrtat se přitom bude i na manažerských postech. V bankovním sektoru se o svá místa nejspíše budou strachovat pracovníci investičních oddělení, portfolio manažeři, dále úvěroví analytici a dealeři. Čtěte více: Komu padne Černý Petr v propouštění? Míst je stále hodně, ale jen pro kvalifikované.
Současná ekonomická situace v mnoha firmách vyžaduje skutečně razantní snižování nákladů. A tak při propouštění postupně přichází řada i na kvalifikované zaměstnance, například techniky v továrnách. Propouští se také v nevýrobní sféře. A ohroženi jsou dokonce i manažeři na vysokých postech. V době poklesu trhu si firma prostě příliš drahého člověka nemůže dovolit. Cílem propouštění je přece úspora peněz. První samozřejmě odejdou ti méně schopní bez ohledu na peníze. Hned po nich mohou přijít na řadu ti nejdražší. Propuštěním jednoho vrcholového manažera či specialisty mohou firmy ušetřit desetitisíce korun měsíčně a vyjde je to nastejno jako propustit deset dělníků. I v době hojného propouštění se ovšem najdou šťastlivci, kteří se výpovědi bát nemusí. Jako jedna z mála firem v našem oboru jsme nepřistoupili k propouštění zaměstnanců. Dokonce jsme na začátku krize začali naše řady ještě rozšiřovat. Naproti tomu naše konkurence již propustila desítky lidí, a ti se musí někde uplatnit. Situace na pracovním trhu se radikálně změnila, každý den dostáváme řadu nabídek nejen z personálních agentur, ale i od jednotlivců hledajících nové uplatnění
, svěřil se serveru Měšec.cz ing. Vlastimil Hokr, ředitel BDO Prima Audit. Čtěte více: „Výpověď dohodou“ je nesmysl. Jak správně rozvázat pracovní poměr dohodou?
Krizi přežijí technicky vzdělaní odborníci
Personální agentury nadále očekávají zájem o IT odborníky. Stejně tak se neztratí lidé s jakýmkoli technickým vzděláním, ať vysokoškoláci, především strojaři, tak středoškoláci. Navrch budou mít všichni výborně jazykově a odborně vybavení. Kromě IT budou v kurzu i odborníci na telekomunikace a odborné technické profese obecně. Zájem bude také o odborné ekonomické profese, například účetní, ekonomy nebo finanční manažery. Firmy budou investovat kvůli většímu podílu na trhu i do kvalitních obchodníků. Problémy sehnat zaměstnání nebudou mít ani lékaři, zdravotnický personál a lidé z farmaceutických firem.
Platy dolů
Na trhu práce skončil trend přeplácení zaměstnanců. Cena propuštěných lidí ze středního managementu některých firem, kde se platy držely vysoko, klesla až na třetinu jejich původního platu,
uvádí příklad Alena Chlumská z personální agentury Billanc Partners.
Personalisté se shodují, že platový útlum v Česku je teprve na začátku. Až další měsíce ukážou, kam se platy mohou propadnout, a jak drasticky budou firmy muset řešit své finanční problémy. Čtěte více: Při výpovědi v práci pečlivě pozorujte, co podepisujete.
Kdy mohou i vám snížit plat?
- Mzda je stanovena smlouvou
Pak ve smlouvě musejí být přímo uvedena pravidla pro snížení mzdy. Bez nich potřebuje zaměstnavatel váš souhlas, a to i v případě zkrácení pracovní doby. - Mzda je dělena na pevnou a pohyblivou složku
Pohyblivá složka je nenároková. Firma má většinou právo vám prémie, bonusy či osobní ohodnocení nepřiznat. Vždy ale záleží na konkrétní smlouvě. - Mzda je stanovena mzdovým výměrem
Jde o vnitřní firemní předpis. Proto vám firma může sebrat peníze jednoduše: Vydáním nového výměru. Ne však zpětně a ne pod hranici minimální mzdy.
Vybrané profese a jejich meziroční změna
Informační technologie
| Pozice | 2008 | 2006 | Změna v % |
|---|---|---|---|
| obchodní ředitel | 180 000 | 200 000 | –10% |
| klientský manažer | 120 000 | 150 000 | –20% |
| šéf IT týmu | 90 000 | 75 000 | 25% |
| programátor JAVA | 85 000 | 80 000 | 6,30% |
| správce systému | 70 000 | 60 000 | 16,70% |
| konzultant IT sítí | 70 000 | 65 000 | 7,70% |
| telekomunikační specialista | 70 000 | 65 000 | 7,70% |
| HTML | 50 000 | 44 000 | 13,60% |
| počítačový technik | 33 000 | 38 000 | –13,20% |
Farmacie a zdravotnictví
| Pozice | 2008 | 2006 | Změna v % |
|---|---|---|---|
| šéf marketingu a prodeje | 130 000 | 150 000 | –13,30% |
| oblastní manažer | 90 000 | 80 000 | 12,50% |
| farmaceutický reprezentant | 45 000 | 40 000 | 12,50% |
| produktový specialista | 45 000 | 55 000 | –18,20% |
Reklama a Public Relations
| Pozice | 2008 | 2006 | Změna v % |
|---|---|---|---|
| PR manažer | 80 000 | 70 000 | 14,30% |
| ředitel klientských manažerů | 80 000 | 70 000 | 14,30% |
| klientský manažer | 55 000 | 40 000 | 37,50% |
Finance a účetnictví
| Pozice | 2008 | 2006 | Změna v % |
|---|---|---|---|
| finanční manažer | 250 000 | 250 000 | 0% |
| manažer kontrolingu | 100 000 | 80 000 | 25% |
| hlavní účetní | 80 000 | 60 000 | 33,30% |
| finanční analytik | 80 000 | 80 000 | 0% |
| vrchní účetní | 70 000 | 70 000 | 0% |
| vedoucí mzdového oddělení | 60 000 | 45 000 | 33,30% |
| samostatná účetní | 40 000 | 40 000 | 0% |
Personalistika
| Pozice | 2008 | 2006 | Změna v % |
|---|---|---|---|
| personální ředitel | 100 000 | 100 000 | 0% |
| manažer vzdělávní | 90 000 | 80 000 | 12,50% |
| manažer náboru | 90 000 | 80 000 | 12,50% |
| školitel | 70 000 | 60 000 | 16,70% |
| specialista administrativy | 35 000 | 30 000 | 16,70% |
