Hlavní navigace

Názor k článku Kdy po vás může zaměstnavatel požadovat přesčas a co už je za hranou zákona? od Jarmila - Připomněl jste mi praxi jednoho obchodního řetězce (konkrétně...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 15. 4. 2019 19:07

    Jarmila (neregistrovaný) 93.91.51.---

    Připomněl jste mi praxi jednoho obchodního řetězce (konkrétně Penny Market. Pracoval tam kamarád, takže jsem měla info z první ruky a velmi přesné): pracovníci měli ofiko 6-hodinovou pracovní dobu, ale do pracovní doby se nezapočítávalo: úklid prodejny před otevřením i po zavření, likvidace prošlého zboží (vhození do kontejneru, vylití mléka do umyvadla a podobné lahůdky), lisování obalů pro odvoz do sběrny a další práce. Takže pracovníci byli v prodejně denně 12 hodin, placeno jim z toho bylo celých šest!! (A měsíční mzda byla doslova ostudná!) Každého nově nastupujícího zacvičovali na vedoucího prodejny nebo jeho zástupce, ale po 2,5 měsíci všichni dostávali výpovědi ve zkušební době, načež byla nabrána nová lidská síla, co by se chytila na vějičku a nechala se dále dost brutálně odrbávat. Běžný byl podstav lidí na jednotlivých prodejnách, takže nestíhali uklízet prodejnu,ani vybalovat a doplňovat zboží (což jsem mnohdy viděla, když jsem přes dva roky jezdila po kontrolách prodejen tohoto řetězce). Úřad práce to nezajímalo, ač tam byly přestupky proti Zákoníku práce nahlášeny. To jsem si fakt říkala, že jsme opravdu německá kolonie, protože ve 21.století a ve střední Evropě bych podobné jevy nečekala.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).