Hlavní navigace

Názor k článku Kdy může zaměstnavatel vyhodit pracovníka na hodinu? od anonym - 1) běžná praxe stále pracuje s termínem pracovní kázeň, 2)...

  • Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 24. 8. 2010 15:43

    bez přezdívky

    1) běžná praxe stále pracuje s termínem pracovní kázeň,
    2) pracuje s ním pochopitelně judikatura, která dosud řeší sporné případy podle dřívější právní úpravy,
    3) kdybyste četli pozorně – seznali byste, že se v textu naznačuje, že aktuální právní úprava a jí používaný termín navazuje na termín pracovní kázeň (autor uvádí oba pojmy),
    4) někteří autoři dovozují, že jde o totožné pojmy, s tím však nesouhlasím,
    5) o tom (ad bod 4) jsem psal v odborné literatuře, ale Měšec.cz je sice server s kvalitními informacemi, ale ne odborná literatura, musí být proto přístupný i běžným čtenářům (ad 1)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).