Dobry den,
pokud jsem uzavrel ve smlouve souhlas se sluzebnimi cestami, muze me zamestnavatel nutit jet na sluzebku do zemi jako Indie, kde hrozi nakazeni infekcemi (zloutenka, apod) i kdyz nemam zadne ockovani a neni sance se nechat efektivne naockovat v terminu do sluzebni cesty?
Dekuji
Co když ale zaměstnavatele nechá celý pracovní týden zaměstnance pracovat a o vyšle ho na pracovní cestu (paušální souhlas je ve smlouvě), která zabere i celý víkend (nicméně je dodrženo 8h před nástupem v pondělí)?
Toto se opakuje i 2-3 víkendy v měsíci, s běžným nástupem do práce v pondělí, takže zaměstnanec pracuje klidně i 3 týdny v kuse. Je zde možná nějaká obrana?
Vypadlo mi tam slovo, takže díky tomu je text hůře pochopitelný a odpovídáte trochu na něco jiného.
Jedná se o to, že služební cesta je naplánována na víkend, např. Pá-Ne, Čt-Ne, apod.
Jinak nejedná se přímo o mou osobu (i když už jsem takové služební cesty také zažil, bylo to spíše dílem náhody, že to tak vyšlo).
žádná výpovědní lhuta není bez konce, nicht wahr?
ostatně většina zaměstnavatelů, pokud jim řeknete, že dáváte výpově´d, a nabídnete ukončení pracovního poměru dohodou od zítra, na to rádi kývnou, neboť alternativou je, že budou dva měsíce živit bezperspektivního nemotivovatelného a latentně škodícího stopaře.