Konkurenční doložka k pracovní smlouvě je terminus technicus z oblasti pracovního práva. Je to smluvní (tzn. nikoliv povinná ze zákona) záležitost a může to být na měsíc, na půl roku na rok atd....podle povahy práce, kterou dotyčný dělá... nemusí být ani napojen na "původní plat". V konkurenční doložce si prostě dvě strany dohodnou, že
- zaměstnanec nebude po dohodnutou dobu pracovat u "konkurence"
- a za tu dobu obdrží OBVYKLE (ale ne povinně) odměnu/mzdu v obvyklé měsíční výši (ale může být i vyšší, nižší....prostě dohoda je dohoda...). Tož asi tak..