Hlavní navigace

Vlákno názorů k článku Jde na důchody málo peněz? Dotazník ukazuje, jak uvažuje ministerstvo o změnách penzí od Zdeněk - Proboha, přece není možné srovnat důchody žen a...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 27. 2. 2019 11:09

    Zdeněk (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

    Proboha, přece není možné srovnat důchody žen a mužů ze dvou důvodů:
    1. ženy už teď spotřebovávají více důchodových prostředků než muži vzhledem k době dožití
    2. muži vykonávají náročnější profese než ženy. Jiná věc je stejná profese. Tam je nutno především srovnat platy a diferencovat podle výkonu.

  • 27. 2. 2019 20:34

    Martin Luther (neregistrovaný) 193.165.96.---

    Máte pravdu. Za co se jedině přimlouvám je fakt, že i mnohem schopnější žena má mnohem těžší pozici v pracovním kolektivu než muž. Muži jen neradi do vedení pustí i mnohem schopnější, rozhodnější, inteligentnější ženy. Bohužel je tomu tak stále. To vnímám jako nespravedlnost.

  • 27. 2. 2019 21:04

    ViR

    Na druhé straně, dcera pracuje v IT a svého času v jedné nadnárodní společnosti přemlouvala pár svých poměrně schopných kolegyň k přechodu do svého týmu (měla jako podřízené jen samé chlapy) a nepřemluvila z nějakých pěti či šesti dam ani jedinou.

    Všechny raději seděly na klidných administrativních pozicích za "průměrnou" (tedy nikoli vyloženě špatnou) mzdu, "dělaly papíry" a vařily pánům kávu, než aby přešly na místa placená dvojnásobně i více, ale s větší osobní odpovědností. (A někdy i potřebou odolávat tlakům některých šéfů, aby "pustily dál" nedodělanou či nedostatečně otestovanou věc.) Klid a pohoda byly prostě důležitější, než peníze a kariérní postup.

    Když se u této společnosti srovnaly platy žen a mužů, tak ženy neměly ani polovinu toho co muži. Když se ale porovnaly platy žen a mužů na stejné pozici a při stejném množství a kvalitě odvedené práce a zkušenostech, nebyly podstatné rozdíly.

    Jenže "zadarmo" holt zaměstnavatelé peníze nedávají.

  • 28. 2. 2019 7:42

    Pavel (neregistrovaný) 185.24.236.---

    A dokonce jsem před časem četl nějaký průzkum (zdroj už jsem zapomněl), že i tam, kde jsou ženy na vedoucích pozicích, preferují jako své podřízené muže. Ono to asi opravdu s tím zaměstnáváním žen není jednoduché a platový rozdíl i na stejných pozicích má své důvody.

  • 1. 3. 2019 15:25

    ViR

    Kdyby byla pravda to, s čím se ohánějí "genderové aktivistky", často se svatým fanatickým zápalem Jany z Arku v očích, totiž, že ženy na stejných pozicích a za stejnou práci mají nižší platy, tak by, minimálně v soukromé sféře, ženy našly práci naprosto bez problémů, zatímco chlapi by ostrouhali. "Kapitalisti" kašlou na nějakou mužskou solidaritu, fakt že jo. Jde jim v první řadě o ekonomiku.

    Jenže opak je pravdou. Nejen na fyzicky náročných pozicích je větší než malé procento žen (čest výjimkám) méně výkonných a méně odolných stresu. A bohužel často i méně spolehlivých, což je jednak dáno objektivními okolnostmi, ale i osobními preferencemi. (Slíbený výlet s dětmi v pátek odpoledne má přednost před dobrovolným doděláním zakázky, i když hoří termín a děti hlídá babička.)

    Typický muž má z hlediska "každodenní operativy" pořadí 1. práce, 2. soukromé záležitosti (včetně rodinných), přičemž práci a trvalou úspěšnost v ní vnímá jako prostředek k zajštění rodiny . Typická žena to má přesně naopak a zaměstnání často bere jako "nutné zlo". (Samozřejmě jsou individuální odchylky, jak u žen, tak u mužů.)

  • 1. 3. 2019 15:55

    Pavel (neregistrovaný) 185.24.236.---

    Už jsem několikrát psal, že pokud by byly ženy za stejnou práci placeny méně než muži, tak přece si můžou udělat firmu ze samých žen a ta svou nevídanou produktivitou a levnou produkcí musí každou firmu s muži za pár týdnů smést z povrchu Země. Že k tomu nedochází, je jasným důkazem toho, že k žádné platové diskriminaci žen nedochází.

    Většinou jsem pak v diskusi označen za demagoga, ale nevím proč. Asi proto, že jiné argumety nemají.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).