Názor k článku Jaký dostanete důchod při platbě minimálních záloh? (PŘÍKLADY) od ali - S vaším komentářem naprosto souhlasím. Je vidět že...

S vaším komentářem naprosto souhlasím. Je vidět že paní, která psala ten dopis asi neví, jak vypočítat čistý příjem OSVČ. Tvrdit, že po odečtení nákladů (tržby 600 000 - /mínus/ náklady 300 000 vznikne čistý příjem 300 000, je opravdu neznalost. S tímto tvrzením se setkávám poměrně často (ne jenom ze strany zaměstnanců, občanů, ale i samotných OSVČ).Je to asi opravdu naše česká neznalost, že si nedokážeme ani přesně vypočítat svoji mzdu.

Porovnání pouze sociálních odvodů zaměstnanec a OSVČ podle příjmů z příkladu:

Výpočet zaměstnance s hrubou mzdou celkem 300 000 Kč ročně (měsíčně 25 000 kč):
Hrubá mzda: 25 000 Kč
- 6,5 % sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5 % ze 25 000 Kč): 1625 Kč
- 4,5 % zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 % ze 25 000 Kč): 1125 Kč

Čistá mzda po odečtení záloh pojistného: 25 000 – 1625 – 1125 = 22 250 Kč.

Výpočet OSVČ podle příjmů z příkladu v dopise:

(roční příjem, nebo tržby 600 000 Kč - /mínus 50%/ náklady 300 000 Kč vznikne příjem 300 000 Kč ročně (měsíčně 25 000 kč):

Minimální sociální pojištění placené OSVČ: 1943 Kč
Minimální zdravotní pojištění placené OSVČ: 1797 Kč

Příjem po odečtení minimálních záloh pojistného: 25 000 – 1943 – 1797 = 21 260 Kč.

Zaměstnanci tedy zůstane na živobytí 22 250 Kč, OSVČ (pokud odvádí minimální zálohy) zůstane 21 260 Kč měsíčně.

OSVČ však musí ještě doplatit na konci roku při vyúčtování ČSSZ(sociální pojištění je celkem 29,2% ročně pro OSVČ) 20 484 kč. OSVČ musí tedy doplatit ještě téměř jeden celý měsíční příjem.

Výpočet u zaměstnance je z hrubé mzdy zaměstnance. Pokud bychom započítali superhrubou mzdu, tedy ještě odvody, které odvádí zaměstnavatel, tedy 25% sociální = 6250 Kč a 9% zdravotní = 2250 Kč, dostaneme superhrubou mzdu zaměstnance 33500 kč měsíčně (ročně tedy 402 000 kč).

Aby OSVČ mohl odvést navíc, co odvádí zaměstnavatel za zaměstnance, musel by navýšit příjem (tržby) alespoň na 1.000.000 Kč ročně.

Superhrubá mzda zaměstnance je pouze číslo, na kterém se dohodl zaměstnavatel a zaměstnanec, aby bylo možno vypočítat jeho mzdu. On samozřejmě (zaměstnanec) vyprodukuje mnohem větší objem příjmu pro firmu. Tento příjem navíc je pak zisk firmy, peníze na obnovu a opravy strojů, peníze na montérky, na příspěvky na obědy, na dovolené atd. Jsou to tedy peníze na náklady firmy a zisk firmy. Takže i když zaměstnanec vidí na výplatní pásce superhrubou mzdu 402 000 Kč ročně, jeho skutečný roční výkon pro firmu je např. 1.000.000 Kč ročně. Tyto peníze jsou tedy na náklady a zisk firmy. Stejně jako má náklady OSVČ.

Nelze tedy porovnávat tržby OSVČ a plat zaměstnance (superhrubou mzdu) což se často děje. Jsou to nesrovnatelné věci.

Takže pokud velká část živnostníků v ČR má příjmy (tržby) okolo 600 000 Kč ročně, není to žádný velký luxus, i když si spousta lidí myslí, že je to jejich výplata.