Podle mých zkušeností je největší problém s použitelností uchazečů. Největší problém není, že by nebylo možné sehnat zájemce o nabízené pozice.
Zásadní problém je sehnat někoho použitelného. Uchazeči mají buď nereálně vysoké nároky nebo mizerné znalosti.
Představa některých "expertů" je úplně mimo realitu. Výjimkou nejsou ani exoti očekávající celkovou částku včetně prémií cca 100 000 Kč, k tomu top model notebooku, top model telefonu. Vše pro osobní použití a placené firmou.
Tohle vše pro pozici "řadového" vývojáře.
Vďaka za článok! Mne s hľadaním práce veľmi pomohli stránky https://www.ekariera.sk/ . Sú tam celkom zaujímavé ponuky a mimo to je tam taky možnosť si firmy "preklepnúť" v sekcii hodnotenia zamestnávateľov, takže dopredu trošku viete, na čo sa pripraviť, alebo či na inzerát vôbec odpovedať :-)
Super článek. Podle mě by se měli lidi víc dívat na to, aby je práce bavila. Spousta z nich by to dělala mnohem líp. Na druhou stranu ale chápu, že když nejsou peníze, tak se bere to, co je. Já taky dlouho nemohl sehnat práci a nakonec jsem dostal místo u firmy De Heus, kde jsem se shodou okolností dost našel. Když tak mrkněte na jejich stránky - https://www.deheus.cz/ - stále nabírají :)