Hlavní navigace

Názor k článku „Výpověď dohodou“ je nesmysl. Jak správně rozvázat pracovní poměr dohodou? od xxx - Dobrý den, pracuji u firmy, která se rozhodla,...

Článek je starý, nové názory již nelze přidávat.

  • 19. 3. 2009 0:31

    xxx (neregistrovaný)
    Dobrý den, pracuji u firmy, která se rozhodla, že nám zruší několik poboček a tudíž přijde na řadu propouštění. Tato firma se rozhodla, že změní i adresu tím, že přestěhuje Head Office na jinou pobočku o ulici vedle. A teď pár dotazů.
    Dohledal jsem se, že zaměstnavatel může dát výpověď komukoli, pokud se přemisťuje, což je zároveň důvod uvedený ve výpovědi "http://vypoved-vzor.cz/vypoved-z-pracovniho-pomeru-dana-zamestnavatelem/". Zajímalo by mě, pokud jde o Anglickou firmu, která má sídlo pořád na stejné adrese v Anglii a pouze vedení tady v Čechách změní své sídliště, tak jestli můžu dostat výpověď z výše uvedeného důvodu. Další otázka by byla, pokud už z tohoto důvodu výpověď dostanu a mám smlouvu na dobu neurčitou, co pak následuje. Dostanu nějaké odstupné, případně platí zde taky 2 měsíční výpovědní lhůta? A ještě jeden dotaz, týkající se bodu f), g), v již nahoře uveřejněném odkazu. Týká se to toho, když zaspím do práce. Stalo se mi, že jsem zaspal a chodilo to u nás tak, že kdo zaspí, dostane papír s varovaním a strhnou mu bonusy. Jenže jsem ještě žádné varování nedostal, tak by mě zajímalo, jestli je možné, když se něco takového stane a člověk chodí pak normálně dál do práce, nic se neděje, uplyne 1 měsíc, druhý, pořád všechno OK, až jednoho rána do té práce přijde a dostane výpověď s odůvodněním, že zaspal před 2 měsíci. Tak by mě zajímalo, jestli je možné se takhle zpětně vrátit k tomuto odůvodnění. A poslední dotaz, pokud to jde a dostanu výpověď z tohoto důvodu, co následuje. Je zde taky výpovědní lhůta 2 měsíce? Mockrát díky za každou odpověď.