Možná nesprávná úvaha:
Pokud už měl zaměstnání, tak po určení neplatnosti výpovědi mohl zaměstnanec okamžitě ukončit původní pracovní poměr výpovědí, protože nedostal včas výplatu, a ještě by měl nárok na odstupné (protože to je kvalifikovaný důvod výpovědi).
Pokud naopak o to své původní místo stál, tak mohl okamžitě přestat pracovat u nového zaměstnavatele, výpověď od něj by mu pak nevadila.