Názor k článku Jak se v roce 2012 změní dohoda o pracovní činnosti? od jarecek - To me trochu zmatlo. Mel jsem za to,...

To me trochu zmatlo. Mel jsem za to, ze by clovek nemel mesicne odpracovat prumerne vice nez 1,5 uvazku. Pokud by se DPC pro kontrolu nescitaly, znamenalo by to, ze muze mit zamestnanec v mesici napriklad HPP 1,0 + 10x ruzna DPC po 60 hodinach (zamerne uvadim extrem, ktery by ani nebylo mozne zavest do pracovni dochazky, jelikoz tolik hodin zadny mesic nema)? Zaverem cituji, aby bylo jasno, o kterou pasaz jde: "Každá dohoda o pracovní činnosti se posuzuje samostatně, včetně maximálního povoleného objemu práce, a proto hodiny odpracované na základě jedné dohody o pracovní činnosti se pro účely kontroly a dodržení stanoveného limitu rozsahu práce nesčítají s hodinami odpracovanými na základě jiné dohody o pracovní činnosti, jako je tomu u dohody o provedení práce uzavřené mezi tímtéž zaměstnavatelem a tímtéž zaměstnancem v témže kalendářním roce."