Nijak, odejít, dát výpověď a všechno své know-how si odnést pokud možno s sebou, aby se nadřízený terorista alespoň trošku zapotil... ja to takto už udělal cca 2x a pokaždé můj šéf po mém odchodu nepobyl déle než 3 měsíce... protože hold já po jeho bossingu měl obrovský výpadek paměti....
Pokud jste již měli problémy tohoto rázu,doporučuji shromažďovat takové údaje a fotky ,které vám aspoň zaručí důstojný odchod.tzn.pokud třeba v mém případě vidíte uskladnění surovin které jsou v rozporu s HACCP s úsměvem si pořizujte to co budete později potřebovat jako fotky a aj.neuskodi ani diktafon kdy vám na otázku (je to v pořádku) s úsměvem nadřízený sdělí ze ANO.Přeji příjemný večer Mirek Tirolsko
téměř každý zaměstnanec je přesvědčen, že jeho nadřízený je nedovzdělaný budižkničemu a parazit, který mu pouze překáží v práci, v tom lepším případě jí jen vydává za svojí - a že kdyby ON, konatel a hybatel, odešel, podnik plný manažerů bez dělných ručiček se zhroutí jak domeček z karet.
typickým signifikantem těchto typů zaměstnanců, je, že, například, vlastní drzost interpretují jako diskriminaci zaměstnavatelem pro nedostatek sympatie, domáhají se "správného mzdového zařazení“ ovšem podle vlastních tabulek, a svévolné konání v příkrém rozporu s nařízením zaměstnavatele vnímají ukřivděně jako "zákaz schopnosti mít svůj vlastní názor“
Že šéf je blbec jsem slyšela často a určitě ne neoprávněně, od lidí, které dobře znám. Ale ještě jsem neslyšela, že by si někdo stěžoval na šikanu a nebyla to pravda. Dnes si každý rozmyslí, jestli má přijít o místo, protože jiné se shání dost těžko. Odchází tedy, až když není jiné řešení. Zažila jsem šikanu na 3 místech!!! Proto soudím, že šikana je poměrně častá, a nejen v soukromých firmách, ale také ve velkých či dokonce státních. Se šikanujícími jsem neměla problémy jen já, vždy to byl někdo, na koho se potají nadávalo, ale udělala jsem tu zkušenost, že člověk povahy mírné, ochotný a pracující tiše bez humbuku, zvlášť je-li ostatními oblíben, má velkou šanci se stát obětí šikany. Možná tu hraje roli i žárlivost. Děkuji osudu, že už dva roky pracuji ve firmě, kde jsou vztahy mezi lidmi velmi dobré. Raději to ale klepu na dřevo :-).
nejosvědšenější spůsob je po pracovní době bez svědků napadnout ty jenž praktykují tento spůsob vedení pracovníků fizycky nebo zaplatit organyzaci která je ochotna vymoci to co zákon není ochoten,protože státní nezájem řešit šikanu je strategií jak donutit občana pracovníka aby se stal dobrovolným otrokem a k takovým praktykám veřejně vyzývají zákony a ůpravy legislativy státu denno deně viz náhubkový zákon, a praktyky modré sekty Ods ,lidem, vv, a další.mynysterstvo kalouska (chemika)
Ahoj, chtěl abych se zeptat co mám dělat v případě že mě zaměstnavatel přijal s vědomím , že mám dítě a teď po 8 měsících kdy mě pouštěl o 5 minut dříve ( já chodím 10 minut před osmou a moje pracovní doba je od 8:00 do 16:30 hod.
Jelikož mam ale dítě a s tím vědomím mě přijímali a domluva byla že mě budou pouštět dříve) najednou mě pouštět nebude. V tu chvíli já prostě nemam šanci stíhat vyzvedávat syna ze školky a jako matka samoživitelka kdy ani nemam nikoho kdo by malého vyzvedával jsem ztracená a nevím co mám dělat.
Nato konto mi říká že si mam přinést pracovní smlouvu kterou upravili a v té je vepsané, že pro zaměstnavatele mam odvedst 150 hodin přesčasu.
Prosím napište mi na davidova.k8@gmail.com