Neco podobneho by se mi take libilo, jen to vyplaceni nevidim tak jednoduche. Dnes ma zamestnavatel 2 mesice k nalezeni nahrady. Ovsem kdyz bych se vyplatil, tak zamestnavatel muze prijit behem tech 2 mesicu o mnohem vic nez jen o 2 platy(nez najde nahradu, tak stoji prace). Myslim ze nejlepsi by byl smluvni vztah o zpusobu ukonceni prace. Kazdy zamestnanec i zamestnavatel by to mel jinak (dohodl by se i na pripadne moznosti vyplaceni).