Ale to prece neni pravda, nejde jen o pripady kdy nekoho vyhodi a pak si to rozmysli. Jde o vsechny pripady, kdy zamestance propusti porusenim zakoniku prace.
Jakmile to zamestnavateli dojde, nebo kdyz zamestnanec zamestnavateli (klidne po porade v nejake poradne nebo u pravnika) vysvetli a dolozi citaty ze zakoniku prace ze vlastne zamestnavatel nemel pravo to udelat tak to nemuzou stejne vyresit.
Problem je tu totiz, takovy ze jediny opravny prostredek je v takovych pripadech vzdy jen soud (to jest jeho rozhodnuti, nebo dohoda pri soudnim rizeni). V opacnem pripade je to takova vypoved prakticky platna.