Osobní ohodnocení bylo zavedeno tak že se vypočítává z každé odpracované hodiny podle vzorce: počet odpracovaných hodin v měsíci x konstanta x počet bodů dle 3 měsíčního ohodnocení.
Pokud nejsem přítomen - dovolená, nemoc, paragraf atd. ... tak se na tyto neodpracované hodiny nevztahuje. Možná tvrdé ale dle mě velmi spravedlivé.
No ale ten vzorec použíáváte špatně, zákon říká, že den volna se bere jako by odpracoval hodinově, ne že je to dovolená jak provádíte v práci při aplikaci vzorečku...
Jinými slovy jste teď přiznal, že porušujete zákon a ještě se tím chlubíte. Když připočtu, že odpad společnosti jako vy pak požaduje v nemocnici krev, ayb při nehodě apod. přežili, tak už nejste odpad společnosti, ale něco horšího.
P.S. Pracoval jsem ve firmě, kde šéfová byla doslovně svině, neodpustila ani minutu přetaženou při obědě pod. ALE nikdy si nedovolila to co vy, tedy krátit zaměstnance, věděla, že to bude možná potřebovat. Je vidět, že existují i nelidé jako vy co se ani nestydí se tím chlubit...
P.S. Spravedlivé? Kdy? Když to počítáš nebo, když pak v nemocnici ležíš a "spravedlivě počítáš", že dostaneš infuzu... Logika, ale platí jenom když potvrdí tvoje vidění světa, že...
Konečně někdo, kdo umí počítat! Konečně někdo, kdo pochopil,, že ta "příjemná daňová úleva" 2.000,- Kč za odběr je v reálu cca 300,- Kč na ruku, přičemž zaměstnaec může možná čerpat den neplaceného volna (pokud mu to ovšem zaměstnavatel povolí - mně to víc než 15 let nepovoloval, chodila jsem darovat mimo pracovní dobu), ale OSVČ nemá nárok ani na to. Proč mu to taky ulehčovat, stejně je to parazit, že...
Zákon je jedna věc, chování zaměstnavatele věc druhá. Pokud řekne, že ne a budu s tím mít potíže, tak ho dráždit nebudu, i když zákon říká něco jiného. Pokud mi nebude záležet na tom, abych měla práci, můžu si postavit hlavu, ale pak musím počítat s tím, že mi to vrátí. U nás bohužel lítaly výpovědi se slovy, že "lidí je dost". Já si v té době nemohla dovolit přijít o práci. My si totiž v době, kdy jsme zahraničnímu majiteli pomáhali založit českou firmu, majitele hodně rozmazlili, že jsme pak několik let bojovali ze to,, abychom nebyli považovaní za "východní otroky" (jeho slova k jednomu z našich kolegů: "otroci musejí makat").
S tím souhlasím, proto by stálo za to zavést registr, kde by dárci toto nahlašovali, zaměstnavatel nedostane pokutu apod., ALE v případě nehody, operace, léčení mu nebude poskytnu žádná složka z takto získané krve,, ale bude ji muset někde koupit sám a případě urgence, prostě zemře on nebo jeho děti...
Když tržně, tak rozdělit společnost na ty co chtějí se jenom vést a na ty co něco i dělají...
Zákon je jedna věc, chování zaměstnavatele věc druhá. Pokud řekne, že ne a budu s tím mít potíže, tak ho dráždit nebudu, i když zákon říká něco jiného. Pokud mi nebude záležet na tom, abych měla práci, můžu si postavit hlavu, ale pak musím počítat s tím, že mi to vrátí. U nás bohužel lítaly výpovědi se slovy, že "lidí je dost". Já si v té době nemohla dovolit přijít o práci. My si totiž v době, kdy jsme zahraničnímu majiteli pomáhali založit českou firmu, majitele hodně rozmazlili, že jsme pak několik let bojovali ze to,, abychom nebyli považovaní za "východní otroky" (jeho slova k jednomu z našich kolegů: "otroci musejí makat").
A kdo brání OSVČ, aby si udělil volno? Ba i prémie si může udělit. A nejen to, i pochvalu si může dát, nikdo mu nemůže bránit. A nebrání.
Buď něco dělám dobrovolně, a potom nebrečím, že to dělám dobrovolně a nevydělávám na tom. Nebo jezdím do Rakouska za peníze. Nebo krev nedaruji/neprodávám vůbec. Vše je možné. Ale proč fňukat, že jsem se nějak rozhodl(a) za předem známých podmínek?
Kolega se divil se určitě oprávněně. Krátit složky mzdy za neodpracované dny s náhradou mzdy je dost zvláštní a pochybuji, zda je to vůbec legální, já se s tím ještě nesetkal. Mzda po delší dovolené musí být velmi nepříjemným překvapením. Nejlépe změnit zaměstnavatele.
Co se týče dopravného, tak rovněž nemáte pravdu, transfůzní stanice jej obvykle proplácejí, ale samozřejmě ne benzín, jen jízdné hromadné dopravy.
Dále (není zmíněno) někde dostanete stravenku (o kterou u zaměstavatele přijdete). Rovněž není k zahození pravidelná základní kontrola zdravotního stavu (rozbor krve) a také vás to donutí k jednomu dnu s dietní stravou.
Složka mzdy za odpracované hodiny je legitimní. Náhrada za dovolenou není počítána z fixní mzdy ale z průměru, tzn. že variabilní část mzdy je již v náhradě rozpočítána, proč ji tedy dávat dvakrát? V náhradě za dovolenou plus ji ještě počítat zvlášť. Proto se většinou výkonová složka počítá dle odpracovaných hodin. V náhradách je započítána už tím, že je vypočtena z průměru, tj. včetně odměn a pohyblivých složek mzdy.