Při posuzování, zda jde o věc, kterou pracovník do zaměstnání obvykle nosí, anebo nikoliv, se bude přihlížet k tomu, zda běží o věc, která je obvyklá u většiny ostatních zaměstnanců.
Jinak řečeno např. drahá zdravotní pomůcka, pro nositele obvyklá, nepatří do věcí, které se obvykle nosí a takový člověk má smůlu. Chápu to dobře?
Zdravotní pomůcky jsou do jisté míry kapitola sama pro sebe, do toho zasahují i další předpisy (je například dost pravděpodobné, že nemálo lidí s nutností nějaké drahé pomůcky bude ZPS či ZTP a zaměstnavatel tedy o jejich zvláštní potřebě musel vědět).
S velkou pravděpodobností by zaměstnanec spor v této věci vyhrál - samozřejmě ale u pomůcky potřebné a řekněme běžné. Pokud by například nosil brýle a obroučky měl z vysocekarátového zlata posázené brilianty za půl miliónu, tak by asi měl s dokazováním "obvyklosti" jisté potíže :-)