Pokud rozsah sjednané práce nepřekračuje 300 hodin za kalendářní rok, lze zaměstnavatelům i zaměstnancům stále doporučit ošetřit ji dohodou o provedení práce (DPP). Přestože zájem některých firem zaměstnávat na tuto dohodu v poslední době klesl vzhledem k silnějšímu postavení dohodářů – od roku 2024 například mají nárok na dovolenou, což zaměstnavatelům zvyšuje náklady.
Firmy tak někdy v praxi raději spolupracují s lidmi nikoliv jako se zaměstnanci, ale s dodavateli, kteří jako osoby samostatně výdělečně činné podnikají v rámci živnostenského oprávnění.
Odvody z odměny z DPP mohou být nízké i nulové
Dohoda o provedení práce může být velmi výhodná i s ohledem na výši daňových a pojistných odvodů z dosažené odměny. Jestli z odměny vyplývající z dohody o provedení práce zaplatí zaměstnanec jen daň z příjmu nebo také pojistné, závisí na výši výdělku.
A způsob zdanění (srážkovou daní nebo zálohou na daň) pak, jestli podepsal u zaměstnavatele prohlášení k dani, nebo ne. Podrobnosti ke zdanění a placení pojistného pro rok 2026 jsme přinesli v článku:
DPP a rozsah práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda o provedení práce je proto ideální pro příležitostné zaměstnání, neboť na dohodu o provedení práce lze odpracovat u jednoho zaměstnavatele v kalendářním roce až 37,5 běžných pracovních dnů – 8hodinových pracovních směn, tedy až 7,5 běžných pracovních týdnů.
Do rozsahu práce, na který se dohoda uzavírá, se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce, třeba opakovaně, ovšem rozsah práce v nich dohromady (celkově) nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.
Tedy pokud zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřeli DPP s rozsahem práce 200 hodin a zaměstnanec sjednanou práci odvedl, mohou smluvní strany uzavřít v témže kalendářním roce ještě další dohodu nebo dohody, pokud rozsah práce nepřekročí 100 hodin.
Kratší pracovní doba mladistvých brigádníků
Mladiství zaměstnanci, kteří smějí se souhlasem rodičů vykonávat jen lehké práce během hlavních školních prázdnin, jsou mladší 15 let a zároveň už jim bylo 14 let, nesmí v jednotlivých dnech odpracovat víc jak 7 hodin a délka týdenní pracovní doby nesmí překročit celkem 35 hodin týdně. To samé platí pro brigádníky starší 15 let, kteří ještě nedokončili povinnou školní docházku. Limit 300 hodin na dohodu o provedení práce za kalendářní rok jim tak vystačí na celé letní prázdniny.
Jinak smí u mladistvého zaměstnance (který dovršil 15. rok věku a ukončil povinnou školní docházku) činit délka směny v jednotlivém dnu až 8 hodin. Délka týdenní pracovní doby nesmí překročit 40 hodin týdně. Mladistvý, kterému bylo 15 let a má ukončenu povinnou školní docházku, tak může vykonávat práce v běžném rozsahu týdenní pracovní doby. I této skupině brigádníků tak limit 300 hodin vystačí na téměř celé letní prázdniny.
Na sezónní zemědělské práce v ovocnářství a při pěstování zeleniny na dohodu až 1280 hodin
Pro zaměstnavatele – zemědělské podnikatele v ovocnářství a zelinářství a jejich zaměstnance však existuje speciální úprava DPP, kterou přinesla legislativa ohledně Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
Dohodu o provedení práce je s ohledem na specifické podmínky tohoto odvětví možno uzavřít na mnohem vyšší rozsah práce: až na 1280 hodin za 8 měsíců od dubna do konce listopadu.
Dohodu půjde uzavřít za následujících podmínek:
- jen na práci v období od 1. dubna do 30. listopadu kalendářního roku, tedy v době hlavního zemědělského cyklu u příslušných plodin, přičemž práce musejí spočívat ve sklizni, péči o porost včetně odstraňování nadbytečných částí rostlin, posklizňové úpravě, třídění, skladování, balení a přípravě k přepravě při produkci stanovených druhů ovoce a zeleniny,
- zaměstnavatel musí splňovat podmínku, že byl v předchozím kalendářním roce příjemcem podpor vázaných na produkci vybraných druhů ovoce a zeleniny s vysokou či velmi vysokou pracností podle nařízení vlády č. 83/2023 Sb., přičemž dohoda se může vztahovat výhradně na práce přímo spojené s produkcí těchto plodin.
Zvláštní režim jen na čistě zemědělské práce
Možnost odpracovat až 1280 hodin za 8 měsíců odpovídá v rámci sezóny plnému pracovnímu úvazku. Při postupném uzavření více DPP se limit 1280 hodin uplatní za všechny dohody o provedení práce dohromady.
Pokud však sjednané práce zahrnují i jiné činnosti jako například údržbu techniky, platí maximum jen 300 hodin za rok.
Je však možné vedle sebe současně uzavřít speciální dohodu až na 1280 hodin na stanovené práce při produkci ovoce a zeleniny a běžnou dohodu na jiný druh práce s limitem až 300 hodin za kalendářní rok.
Sleva na pojistném na sociální zabezpečení
Zaměstnanci činní v režimu speciální dohody o provedení práce (sezonních prací při produkci ovoce a zeleniny za stanovených podmínek) mají, pokud je třeba odvést z odměny pojistné, nárok na slevu na pojistném: 7,1 % z vyměřovacího základu.
Převážně ruční práce by tak měly být atraktivnější, protože je možno za ně dosáhnout vyššího čistého výdělku, když odměny v zemědělské oblasti pěstování ovoce a zeleniny nejsou vysoké.
