Měl bych dotaz k proplacení výdajů, když nás jede víc, zaměstnavatel by mi zrušil dovolenou a ti ostatní kvůli tomu také nemohou jet (jsem jediný řidič a dovolená je závislá na autě, bez něj se nelze dostat do požadovaných míst), musí můj zaměstnavatel proplatit stornopoplatky, letenky ap. všem ze skupiny?
Podobny dotaz. Jak je to s proplacenim u rodiny? Prece kdyz zrusi zamestnavatel dovolenou jednomu z partneru nebo rodicu nemuzete cekat ze ten druhy pojede sam nebo zbytek rodiny bude hlidat jen jeden z rodicu kdyz to byla rodina dovolena?
Jak je to s pozadavkama na proplaceni dovolene v pripade ze jede skupina, par, rodina a zamestnavatel zrusi dovolenou nebo odvola z dovolene?
chápu to tak, že zaměstnanec se skupinou dalších lidí odjede na dovolenou, kde mají již placené třeba ubytování s příslušenstvím. zaměstnavatel ho odvolá, on se vrátí dříve, ale jelikož je řidič a odjede svým vozidlem, ostatní členové skupiny se musí dostat domů na vlastní náklady, třeba letadlem, ačkoli původně měli v plánu jet zpět opět společně. nebo odjet z dovolené dřív společně s řidičem. tady je asi řešením nezvedat telefon a nereagovat na SMS. pokud by byla dovolená zrušena před odjezdem, je to asi problém ostatních, sehnat si náhradní dopravu.
Myslel jsem to tak, že letím např. na 2 týdny do USA, kde si půjčíme auto a 2 týdny jedeme po USA s ubytováním každý den jinde. Při zrušení mojí dovolené by to tedy znamenalo uhrazení zpáteční letenky do USA pro všechny, uhrazení všech ubytování (placeno předem a nevratné) a stornopoplatky za půjčení auta. Tak zda všechny tyto náklady pro všechny členy skupiny je zaměstnavatel povinnen zaplatit.
Dle mého názoru ano. Zákon hovoří o povinnosti „proplatit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.“, bez omezení, že musí jít o náklady týkající se přímo zaměstnance. Musí jen vzniknout jako přímý důsledek odvolání z dovolené (či změny data). To je v tomto případě splněno.