"Stravenky nezvýhodňují pouze zaměstnavatele, ale také zaměstnance. Rozdíl mezi částkou, kterou zaměstnanec skutečně uhradí, a opravdovou hodnotou stravenky se nepřiznává jako peněžitá odměna a proto se ani nezdaňuje."
Ve vsech firmach kde jsem kdy pracoval se rozdil, ktery zamestnanec doplacel na stravenku, strhaval uplne nakonec, tj. ze zdanene ciste mzdy. Danove zvyhodneni v tom fakt nevidim.
Muhehe, když dostanete stravenku třeba za 80,- Kč, tak za ni zaplatíte 40,- z čisté mzdy, ale těch druhých 40,- Kč, co na ni dala firma, se nezdaní...
Kdežto když vám firma oněch 40,- Kč přidá do výplaty, tak z nich pěkně zacálujete zdravotní a sociální pojištění a ještě daň...