„Podpůrčí doba, která činí 28 týdnů u jednoho dítěte a 37 týdnů u dvou a více narozených dětí, ale začne běžet nástupem na peněžitou pomoc v mateřství“ To je v rozporu s § 195 (3) 1. ZP Nastoupí-li žena (úmyslně, což je tento případ) na mateřskou dovolenou později než 6 týdnů před termínem porodu, končí ji MD 22 týdnů po porodu.
To je ze zákoníku práce. Taky jsem to zkoumala. Přemýšlím, že asi dopadnu tak, že budu mít jinou dobu vyplácení peněžité podpory v mateřství a jinou dobu mateřské dovolené vůči zaměstnavateli. Jestli teda něco takového jde. Ještě jsem nerodila, ale 6 týdnů před porodem už uběhlo a stále chodím do práce.
Zákoník práce (ZP) Abyste nemusela hledat: Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.
Máte odkaz na nějaký zákon nebo něco, z čeho plyne, že vyplácení mateřské a mateřská dovolená se musí shodovat v čase? Já mám totiž potvrzené datovkou ze sociálky, že mi budou vyplácet mateřskou od nástupu na mateřskou (dle mé volby, v krajním případě od porodu) do 28 týdnů od 6 týdnů před termínem porodu.
Tak jsem to nemyslela. Pokud ještě chodím do práce, tak nepobírám PPM, i když mám méně než 6 týdnů do porodu, to je mi jasné. Otázka je, když nastoupím na mateřskou třeba 3 týdny před termínem porodu, sociálka tvrdí, že budu dostávat PPM 28-3=25 týdnů. Podle zákoníku práce mám ale nárok na mateřskou dovolenou jen 22 týdnů. Podle zákoníku práce bych se chozením do práce 5 týdnů před termínem porodu dost tvrdě připravovala o peníze, protože třeba za jeden týden chození do práce navíc by mi sebrali 6 týdnů PPM.